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上班一周离职是否有工资
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上班一周主动离职有工资么
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劳动纠纷公司没说辞退，到现在公司却没让我去上班儿，前几天我打电话，公司领导告知我可以去，但比去年待遇低，我我与公司今年二月份签了合同，我能另外找工作吗？公司能给我补偿吗？
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周六周日上班加班工资怎么算
周六周日加班工资的计算方法是本人工资的两倍，《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算方法规定的很明确，周六周日正常情况下是休息日，如果用人单位因工作需要安排加班，却又不能给职工安排补休，就应该按规定付加班工资。
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周六上班能算加班工资吗？
员工在周六上班的，是需要计算加班工资的，单位要支付两倍的工资作为加班费，如果员工是在平时的工作日去加班的，单位给1.5倍的加班工资就可以，在法定节假日去加班的，需要给三倍的加班工资。
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上班一周不合适主动离职有工资么?
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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工地保安近五年，每月最多休息一天，值班十二小时，工资3300元，包住不包吃。没买保险，有时不合适所在相目还罚几百的款，这种情况合法吗？
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职工加班周末发工资吗？
职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。单位不支付的话，职工可以到劳动监察部门举报。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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