女职工违法生育单位是否能扣工资

首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条规定：“‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

单位不可以扣除女员工怀孕期间请假工资，但是由于职员在怀孕期间请假时，并没有给单位创造劳动价值，故此孕期工资是按照正常工资的一定比例来支付的，所以对于怀孕的女职员来说，并不能看到工资少了就认为被单位扣除了工资。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。