员工不胜任现职务可随意调岗么

[律师回复] 您好，您的案子处理的怎么样了？

[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。

[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。

[律师回复] 法院调解离婚协议通常不能随意推翻诉讼案件规定。该协议有法律效力，除存在欺诈、胁迫等法定情形外，不能轻易否定。若后续发现新的重要证据或事实，可能影响原协议执行。

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 诉前调解失败不一定马上立案，这由案件情况和法院工作流程决定。有时，即便调解失败，法院也许还要进一步审查案件材料，看是否符合立案条件。不过通常来说，要是符合立案法定要求，像原告有明确诉求、事实和理由且属于法院管辖范围等，调解失败后就会立案。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好具体什么情况详细讲下

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 你好，现在是取保候审吗？是否有谅解书

[律师回复] 具体什么平台涉及多少金额

[律师回复] 与未成年自愿关系的法律判定主要依据未成年人的年龄及行为人的具体情况：

1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。

2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。

[律师回复] 您好，您是原告还是被告呢？如果是原告，在立案的时候可以申请调解，如果是被告，可以在开庭前或开庭后与原告协商或在法院主持下调解。

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 老板不发工资，去法院起诉的话，一般会有调解期。法院受理案件后，会视案件情形，在双方自愿的前提下开展调解。调解能让双方更迅速地解决纠纷，省时又省成本。要是调解成功，就会达成有法律效力的调解协议。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 人民法院调解离婚一般需如下材料：双方身份证、户口簿等身份证明；结婚证；能证明夫妻感情破裂的证据，像分居证明、家暴证据等；若涉及子女抚养，要出具子女出生证明、户口簿；如有财产分割，则需提供房产证、车辆行驶证等财产相关证明。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。