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员工如何与企业协商提前解除劳动合同

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-22 广西百色
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律师解答 共1条
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    员工与企业协商提前解除劳动合同,可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职,或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
    根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    13 2022-06-22
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员工应怎么与企业协商提前解除劳动合同
员工企业协商提前解除劳动合同:1、由谁提出解除劳动合同:在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。
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员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同
员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定,劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还签订服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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怎么与企业协商提前解除劳动合同
1、如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要由自己提出离职,可在双方解除协议中回避这个问题,以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。
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开除员工要提前30天吗
用人单位开除员工的,不一定需要提前30天。比如员工过错,存在法定允许辞退的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,无需提前30日通知。用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。
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开除员工需要提前30天吗
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