试用期合同是否可以单独签订

[律师回复] 解析：
在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在公司营业执照被吊销之后，签署的合同将被视为无效。这是因为在公司营业执照被吊销的那一刻起，该公司已经失去了其独立的法人资格，也就丧失了独立进行民事活动和行为的法律能力。
因此，在这种情况下，与已被吊销营业执照的公司所签订的任何合同都应被视作无效的合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在处理单位犯罪时，司法机构会对其主要责任人及其他直接相关负责人判处相应的刑事处罚，而对于领取正常工资收入并且对此事毫不知情的普通职员则不会面临刑责。
根据现行法律法规，公司、企业、事业单位、行政部门以及各类团体所实施的对整个社会造成严重危害的行为，如果该行为在法律法规中已经明确规定为属于单位犯罪范畴的话，那么这些机构就必须承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
遭遇单方面交通事故时，事故相关责任人需及时向所投保的保险机构发出通知，并向其递交所有与赔偿相关的证明文件及材料。保险公司在接到申请资料之后，会首先进行细致认真的审阅和核实，最终对该起事故是否属于本公司所承担之保险责任作出明确的核定判断。随后，保险公司将会把核定结果以书面形式通知给被保险人。若双方就赔偿事宜达成共识，则保险公司应在收到赔偿协议之日起的十个工作日内完成赔偿款项的支付工作。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。

[律师回复] 解析：
劳务派遣协议应明确包含以下各方面的关键内容：
第一，标明劳务派遣涉及的具体工作岗位及其性质；
第二，明确说明工作场所和所在位置；
第三，罗列即将派出员工的人数以及派遣期届满的日期；
第四，依据同工同酬的原则，明确规定派遣员工的劳动报酬金额及支付方式；
第五，详细列出社会保险费用的具体数目以及支付方式；
第六，阐述员工的工作时长以及相关的休息与休假的安排；
第七，明确规定在派遣员工发生工伤、生育或患病期间所享有的相关福利待遇；
第八，详述劳动安全卫生以及员工培训事宜；
第九，明确规定经济补偿等各项费用的计算方法；
第十，明确约定劳务派遣协议的有效期；第十一，明确规定劳务派遣服务费用的支付方式和标准；第十二，明确规定违反劳务派遣协议所应承担的相应责任；第十三，法律、法规、规章中规定的其他应当纳入劳务派遣协议的重要事项。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规之规定，对于不付费而离开餐厅的行为，一般将其判定为欺诈犯罪；若涉案金额达到三千元，则可正式向警方报案。具体而言，如果诈骗所得财物的价值在人民币三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元以上，相应的案件应分别以“额度过大”、“额度过巨”和“额度过特巨”进行定性，而其中的“额度过大”正是欺诈犯罪的最低立案门槛。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在独资型有限责任公司中，法律责任主要由个人承担；而在个人独资企业中，投资人需对企业所负债务承担无限责任。所谓无限责任，即当个人独资企业的资产无法完全偿还债务时，投资人须以其个人的其他财产进行清偿，直至所有债务得到全额清偿为止。若个人独资企业的资产不足以清偿债务，则投资人必须以其个人的其他财产进行补充清偿。
因此，当个人独资企业需要为企业债务承担责任时，应
首先用企业的全部财产进行清偿，如仍有不足，方可用投资人的其他财产进行清偿。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
在缴纳了定金但尚未签署合同的情况下，所交付的定金是可以退回的。定金，作为债权的一种担保形式，如果合同无法生效或建立，相应的债权便不会成立，因此收取定金的一方有义务返还已收到的定金。
依据相关法律法规，任一签订合同的双方均可约定一方将定金金额支付给另一方以作为债权的担保手段。定金合同（以实际交付定金之日为起始）自此正式成立。关于定金的具体数额，应由签约双方共同商定；
然而值得注意的是，其总额度不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超出部分将不具备定金的效力。若实际交付的定金数额高于或低于原约定数额，则可视作对原定金数额的变更处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，事实证明可以进行退款操作，但仍需扣除定金。在一定范畴之内的费用扣除属于合理行为，然而超过定金数额的扣取便显得异常不合情理。关于定金的具体设置额度，均由各方当事人共同协商作出决定；然而，其设定的数值绝对不能超出主合同标的总额的百分之二十，否则，超出部分将无法发挥出定金制在合同中的有效性。所谓定金罚则，即是指在合同履行过程中，若交付方出现违约行为，其无权要求退还定金；反之，若接受方违反合同规定，则必须向对方支付双倍的定金作为赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规中的同工同酬原则，试用期内的员工同样享受国家法定节假日期间的带薪休假福利待遇。在某些情况下，若因用人单位方面的原因导致员工暂停工作或放假休息，那么用人单位应依照双方签订的劳动合同中所明确的薪酬标准来向员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
对于已经出嫁的女性而言，如果户口仍然保留在原来的家庭中，是完全有资格独立成为一户的。
此外，即使夫妇二人的户口并未集中在同一户口簿之中，这也不会对婚姻关系产生任何不利影响。
然而，当其中一位配偶希望将其户籍手续转移至对方的户口簿时，具体的操作步骤如下所示：
首先，该配偶需前往拟迁入地区的公安机关派出所申请领取准迁证明文件；
其次，他/她还需回到原户口所在地区的公安机关派出所办理迁移证明文件；
最后，在获得上述两份文件后，该配偶便可前往拟迁入地区的公安机关派出所办理最终的迁入手续。
法律依据：
《户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，雇员可以从工伤保险基金中按照伤残程度领取相应的一次性伤残补助金。其中，于九级伤残的情况下，将发放相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金；
此外，对于九级伤残者还应领取2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。除了上述各项费用之外，医疗支出方面还将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准进行支付；而伙食补助费则需参照当地人民政府的相关规定执行；至于交通、食宿等额外费用，若因前往统筹地区以外就医所产生，也需要遵循当地人民政府的具体规定进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在遇到有损毁共享单车的不法行为发生之时，可采取以下措施进行应对：迅速向公安机构报案。对共享单车的恶意损坏行为，根据相关法规它具有明确的属性，即为以非法占有为目的，肆意毁坏公有或他人所有财产，且其破坏程度达到一定数额或者存在其它情节严峻的情况下，将可能受到刑事处罚，例如被判处有期徒刑、采用拘役方式或者缴纳罚金等刑罚手段。在此类犯罪事实以及犯罪嫌疑人被任何人发现之后，他们均拥有权利去指控犯罪，同时也负有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报。积极劝阻并上报。
首先，我们应该尽全力去劝说那些正在实施破坏行为的人立即停止这种行为，若经过劝解后仍无果，那么就必须要及时地向相关部门进行汇报。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于试用期间的薪资待遇，我国的法律明确规定，劳动者在试用期内所获得的薪酬不应低于所在企业或单位内相同职位最低档次的工资，或者应当不低于双方在劳动合同中所商定的工资水平的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。这一法规的制定，充分体现了公平公正的同工同酬原则，同时也有效地防止了雇主滥用试用期来降低其运营成本。
其次，关于试用期的时间长度，法律同样做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，试用期的长短也会有所区别。例如，如果劳动合同的期限为三个月以上但不足一年，那么试用期则不能超过一个月；若劳动合同的期限为一年以上但不足三年，试用期则不能超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能就试用期进行一次约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
关于领取社会保障证明的问题，通常情况下我们在完成信息查询后需进行下载并打印。具体的操作方式包括以下三种：
首先，访问当地社保局官方网站，并以个人账户身份登录。随后，便可在该平台上浏览您的社保缴费记录，并选择所需证明进行快速打印；
其次，您也可以利用社保局所提供的APP或微信公众号等多种便捷渠道，并同样以个人账户身份登录进行社保查询。在此过程中，如发现符合要求的缴费证明，便可进行下载保存，
最后将其传输至电脑端进行打印；
最后，如果您觉得前两种方法过于繁琐，那么您还可以携带相关证件前往当地社保局，由工作人员为您开具社保缴费证明。通常情况下，您可以选择使用自助打印机进行打印，或者通过柜台查询并打印。对于养老保险而言，若想在退休后享受到养老金的福利待遇，则必须累积缴纳满15年；而对于医疗保险来说，若想在退休后享有免除医疗保险费用的权益，则必须累积缴纳满25年。此外，值得注意的是，在退休前新缴纳的医疗保险，通常需要在当地缴纳满6个月以上才能获得医疗保险报销的资格。至于失业保险和生育保险等其他险种，则通常需要累积缴纳满一年以上才能享受到相关的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若行为人在高考过程中进行了作弊行为，且情节严重已符合组织考试作弊罪的相关规定，则人民法院将依法对其判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金。而对于那些构成代替考试罪的行为人，法院可根据具体情况，对其处以拘役或管制，并且同样需要处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
?
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
?
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
?
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
在试用期内，若职工欲提出离职但却遭到雇主拒绝批准时，该员工有权提前向雇主发出三日通知，自通知期满之日起，劳动合同便自动解除了。即使雇主不同意离职申请，员工也有权单方面决定离职。倘若因此事产生纠纷，职工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
根据我国相关法律法规的明确规定，在试用期内，职工享有自由离职的权利，只需提前三日向雇主发出书面通知，待通知期限届满之后，职工即可与雇主解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若贵司未能依照法律规定为雇员交纳住房公积金，那么这将构成严重违法行为。
依据相关法律法规，住房公积金管理中心有权对未按要求履约的公司进行严厉处罚，包括但不限于责令其限期整改，否则将面临罚款等严厉制裁措施。倘若公司未能在指定时间内完成缴存储款，住房公积金管理中心甚至有权利向人民法院提出强制执行申请，以确保雇员权益得到充分保障。对于此类情况，雇员可向市住房公积金管理核心以及各区县管理部门进行投诉举报，举报过程中需提供如下必要材料：
（1）雇员本人身份证明文件，例如身份证、户口簿等；
（2）用以证明雇员与公司间存在合法劳动关系的相关资料，如劳动合同、社会保险缴纳证明等；
（3）用以证明雇员实际工资收入水平的相关资料，如工资条、银行工资卡等，以便准确计算并确定住房公积金的应缴金额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。