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劳动合同补充协议无效的法定情形

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-22 河南驻马店
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律师解答 共1条
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    依据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形包括:
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议;
    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议;
    3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    全文
    14 2022-06-22
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什么情况补充协议无效
1、没有签字确认的补充协议无效。2、不是真实意思表示的补充协议无效。3、违反法律规定的补充协议无效。4、损害第三人和社会公共利益的补充协议无效。
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劳动合同补充协议无效的情形有几种
1、签订劳动合同补充协议的主体不符合相应的资格要求。2、签订的劳动合同补充协议的内容,可能存在违反法律、法规规定的情况,或者损害了国家、集体、第三人的利益。3、当事人有一方或者双方签订补充协议的时候都是并不是出于自己真实意愿的。4、签订劳动合同补充协议的形式不符合有关法律的规定。
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劳动合同的补充协议无效的情形有些?
劳动合同的补充协议无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,由于各种原因可能存在需要补充说明的地方,因此需要签订劳动合同补充协议以进一步明确劳动双方的权利义务。
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哪种情形下签订劳动合同补充协议无效
1、签订劳动合同补充协议的主体不符合相应的资格要求。2、签订的劳动合同补充协议的内容,可能存在违反法律、法规规定的情况,或者损害了国家、集体、第三人的利益。3、当事人有一方或者双方签订补充协议的时候都是并不是出于自己真实意愿的。4、签订劳动合同补充协议的形式不符合有关法律的规定。
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什么情况下补充协议无效
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下补充协议无效的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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