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调岗后可以重新约定试用期吗
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劳动合同到期后调岗可以重新约定试用期吗
劳动合同到期后给员工调岗时不能重新约定试用期，因为《中华人民共和国劳动合同法》第19条明确规定，用人单位跟同一位劳动者只能约定一次试用期，如果以调岗为由重新约定试用期，用人单位的做法是违法的，续签劳动合同时，调动工作岗位需要跟员工协商。
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合同内调岗需要重新签订合同吗？
1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同形式：必须以书面形式签订合同。采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：尽协助、通知义务。订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。倒签合同要标明合同背景。
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合同事务工人上班当中，擅自离开自己的工作岗位，去更衣室玩手机，抽烟，睡觉公司可以怎样处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
我女朋友和我交往五年时间…目前她找到下家了.这五年时间我微信转帐约二十来万。现金还没算
目前把我电话微信全拉黑了。
[律师回复] 首先需要区分情侣在恋爱中向对方转账的钱款性质是属于借款还是赠与。一般而言，情侣在恋爱期间为另一方的正常花费或者具有特殊含义的转账金额(诸如1314、520等金额)是认为对于另一方的赠与，这部分钱款因为赠与的性质是无法向对方要回的;另一方面，如果是情侣一方向另一方的借款，那么在分手之后出借款项的一方可以向另一方索要借款本金和利息，这部分款项可以要回，也可以通过诉讼的方式维护自身权益。律师建议，情侣恋爱期间的钱款往来比较频繁，一旦产生经济纠纷很难认定。为切实维护自身的合法权益，情侣双方对于大额金钱或贵重财物的处置，都要注意保存可证实真实意思表达的证据。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百八十五条【定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。《中华人民共和国合同法》第一百八十六条【赠与合同的任意撤销与限制】赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
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试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
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我花钱约稿的图被人用了，和她说了之后她不承认，说是自己找人画的，可是和我的一模一样，上面的字都一样，而且还很糊，她也没有线稿图，没有草图，我这边都有，这种有办法维权吗？
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我是公司的人事，入职一个半月了未签订实习合同，曾向领导反映试用期应该签实习合同，并出了一版实习合同让领导审核，领导一直没看，我如果离职能申请仲裁拿双倍工资吗
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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