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确认劳动关系有没有仲裁时效限制

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2022-06-22 四川南充
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律师解答 共1条
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    确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    11 2022-06-22
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确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?
确定劳动关系去仲裁有时间限制,具体的限制为需要在与单位因是否存在劳动关系发生争议后的一年内。此段时间适用时效中断、中止的规定。单位、职员在提出劳动仲裁请求的时候,需要提交相关证明劳动关系存在、或者是不存在的证据。
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确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和确定劳动关系去仲裁有时间限制吗相关的法律规定。
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确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与确定劳动关系去仲裁有时间限制吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
如何才能脱离母女关系
[律师回复] 解析:
即便在任何情况下,母女之间的亲情纽带也无法被割舍或断绝,这是由于母女间的关联基于血脉相连,乃是天然且不可分割的。
根据现行法律法规所赋予的责任与义务,父母对于子女具有法定的抚养义务,子女对于父母同样负有相应的赡养义务,这些义务属于法定义务,不得以当事人双方的协议约定而进行解除或摆脱。
父母对于未成年子女,应当承担起抚养、教育以及保护的职责;
而成年子女则需对父母尽到赡养、扶持以及保护的义务。
若父母未能履行其抚养义务,那么未成年子女或无法独立生活的成年子女有权向父母提出支付抚养费用的请求;
反之,若成年子女未履行其赡养义务,那么丧失劳动能力或生活贫困的父母亦有权向成年子女提出支付赡养费用的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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无人机120米限高法律依据是什么
[律师回复] 解析:
根据相关规定,任何无人机的飞行高度必须低于120米,否则行为主体将会受到相应的法律制裁。
换言之,未经事先报备和审批,在特定管制区域内进行飞行活动,或者在允许飞行的区域内超出120米的高度限制,以及未实现联网控制的无人机飞行行为,均将被视为非法的“黑飞”行为。
对此类违法行为,警方将依法对行为主体及其所使用的无人机信息进行记录并纳入管理系统。
如行为主体再次实施此类“黑飞”行为,将有可能面临高达1000元人民币的行政罚款处罚。
法律依据:
《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例(征求意见稿)》第二十七条
未经批准,微型无人机禁止在以下空域飞行:
(一)真高50米以上空域;
(二)空中禁区以及周边2000米范围;
(三)空中危险区以及周边1000米范围;
(四)机场、临时起降点围界内以及周边2000米范围的上方;
(五)国界线、边境线到我方一侧2000米范围的上方;
(六)军事禁区以及周边500米范围的上方,军事管理区、设区的市级(含)以上党政机关、监管场所以及周边100米范围的上方;
(七)射电天文台以及周边3000米范围的上方,卫星地面站(含测控、测距、接收、导航站)等需要电磁环境特殊保护的设施以及周边1000米范围的上方,气象雷达站以及周边500米范围的上方。
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确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制?
《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效,但按照民法理论中确认之诉不适用诉讼时效制度的法理精神,确认劳动关系案件应不受仲裁时效的限制。1、从劳动争议仲裁时效的规定看,劳动关系确认不适用仲裁时效制度2、从民法原理分析,劳动关系确认不适用仲裁时效制度。
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劳动纠纷
有限责任公司股权置换需要哪些手续
[律师回复] 解析:
通常来说,股权转让程序主要包括以下几个环节:
首先,您需要将所持有的股权转让予第三方,并与之签订具有法律效力的《股权转让协议》,在协议文本上需转让方及受让方分别进行签字确认,以示遵守相关规定;
其次,如涉及到另一位股东享有优先购买权的问题,则必须要求该股东表示其已经放弃了对于此次股份转让的优先购股权,相应的承诺或证明材料也应一并提供;
再次,为了确保股权转让行为符合法定程序,需要召集全体老股东举行会议,并经由他们投票表决予以批准;
接下来,同样需要召开新股东会议,并在获得新股东会的投票通过之后,讨论并修订新的公司《章程》,待所有参与者在新的公司《章程》上签字盖章后方可生效;
此外,还需要委托会计师事务所出具审计报告、评估报告或者验资报告,以保证股权转让过程中的财务状况清晰无误;
最后,在完成上述所有步骤之后,请务必于签署相关文件之日起的30个自然日内,向公司注册所在地的工商行政管理局提交包含《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》以及审计报告在内的全部文件,并由公司股东会指定的代表负责办理股权变更登记事宜。
至于股权转让过程中所产生的债权债务问题,一般建议在《股权转让协议》中进行详尽的约定和说明。
法律依据:
《公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
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仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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劳动纠纷
酒驾采取行政强制措施需要什么手续
[律师回复] 解析:
在处理酒驾问题时,需要携带的相关证件包括但不限于:
个人身份证以及有效的驾驶执照、行车证,以及由交通警察队伍开具的处罚通知单。
驾驶人员需要带着上述所列证件直接前往当地的交警大队进行相应的处理工作。
根据我国相关法律法规规定,对于饮酒后驾驶机动车辆的行为,将处以暂时扣留六个月机动车驾驶证的处罚,同时还需缴纳一千元至二千元不等的罚款。
如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下,将会面临更为严厉的惩罚,即十天以下的拘留,并且还要额外支付一千元至二千元的罚款,同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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