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企业辞退职工三险咋办

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-22 福建龙岩
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    在企业辞退职工之后,会及时将职工的社保关系转移出去,包括医疗保险等保险,如果劳动者已经找到了新的用人单位的,那么依法由新单位办理续缴社保的手续;没有新单位的,可以自己到社保中心申请办理当年度居民的医保和养老保险的参保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    11 2022-06-22
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企业辞退职工三险咋办
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企业辞退职工三险咋办?
企业辞退职工的情况下,三险等到你到下一个公司入职,会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。社保方面如果在同一个城市就不用转出,如果跨城市按当地规定转到新的城市就好;申领失业保险可以到当地的社保部门咨询,每个地方的规定可能都会有一些不同,按要求办理即可。
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劳动纠纷
危险驾驶罪酒精一般判多久
[律师回复] 解析:
针对醉酒后驾车的情况,若达到醉酒状态,则将被判定为涉嫌犯有危险驾驶罪并面临至多为期六个月的拘留或拘役惩罚。
此外,以下情形均属于更加严重的刑罚范围:
1.凡导致了交通事故且负有事故的全部或主要责任者,或者在发生交通事故后选择逃逸而未构成其他犯罪的;
2.血液中的酒精浓度超过200毫克/100毫升的;
3.在高速公路或城市快速路等高风险路段上行驶的;
4.驾驶载有乘客的营运机动车的;
5.存在严重超员、超载或超速驾驶、无驾驶资格驾驶机动车以及使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法规的行为的;
6.逃避公安机关依法进行的检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法进行的检查但尚未构成其他犯罪的;
7.曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的;
8.其他可能需要加重处罚的特殊情况。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
职务侵占罪会不会立即逮捕
[律师回复] 解析:
职务侵占罪案尚未达到立即实施逮捕的程度。仅当警方展开刑事调查程序且具备法律依据时,方可实行刑事拘留。具体而言:
1、对于涉及刑事案件的报案、控告、举报以及自首行为,公安机关通常会在收到相关材料之后的七个工作日之内,对其立案与否做出判断和决策。若案情较为复杂或重大,需经过县级公安机关领导的批准,立案审查期可以延长至三十个自然日;而对于特别重大、复杂的案件线索,则须得到地(市)级公安机关领导的批准,立案审查期方可延长至六十个自然日。
2、在公安机关决定立案侦查之后,根据案件实际情况,他们有权决定何时采取行动,将涉案人员缉拿归案。
然而,并无明确的时间规定来限制此项权力。一般来说,在案件立案侦查工作启动之时,犯罪嫌疑人往往已被羁押于看守所之中。
3、在成功抓获犯罪嫌疑人之后,公安机关
首先会对其实施刑事拘留,随后在三十个自然日内,根据案件进展情况,决定是否向检察机关申请批捕。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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企业辞退员工咋样规避风险?
企业辞退员工规避风险的,是可以通过事实调查、避免无故辞退等方式规避风险的。在我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候,此时都是需要按照法定的程序以及法定的辞退条件来处理的,有的时候也是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
职务侵占罪有效期限吗
[律师回复] 解析:
1.任何类型的刑事犯罪都有着其特定的追诉时效,而对于涉嫌职务侵占行为的犯罪行为来说,其最长的追诉时效将为经历15年之后方能依法提起诉讼。
2.针对职务侵占罪的追诉时效,根据相关法律法规的规定,若最终量刑在三个月拘役至一年有期徒刑之间时,则相应的追诉期限应为5年;但若量刑落在五年至六年有期徒刑之间,则追诉期限将延长至10年。
3.关于职务侵占罪的量刑标准,依据现行法律法规,当行为人被判定犯有此罪行时,法院可根据具体情况在以下幅度内确定量刑起点:
(1)若涉案金额达到数额较大起点,则量刑起点可设定在三个月拘役至一年有期徒刑之间。
(2)若涉案金额达到数额巨大起点,则量刑起点可设定在五年至六年有期徒刑之间。在此基础之上,法院还需结合职务侵占数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,对刑罚量进行适当调整,以确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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企业领导找理由想辞退员工咋办?
企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决,实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的,如果是属于非法辞职的话,需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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劳动纠纷
企业人员被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
在涉及到非法经营的刑事诉讼中,涉案人若遭受了刑事拘留,他有权利寻求律师的帮助以保护自己的基本利益。
根据我国相关法律条文之规定,犯罪嫌疑人自被侦查机关首次进行询问或实施强制措施的那天开始,就拥有自主选择辩护人的权力;而在侦查阶段,他们仅能委托律师作为辩护人。同样地,被告人也享有随时委托辩护人的权利。
此外,从检察院收到移送审查起诉的案件资料的那一天算起,三日内必须告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。而人民法院自受理案件之日起,也应在三日内告知被告人有权委托辩护人。如果犯罪嫌疑人、被告人处于羁押状态,他们还可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
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企业辞退职工如何补偿?
如果企业是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪分侵占物吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪所侵害的客体即为公司、企业或其他组织的财产权,这其中包含了各类动产与不动产。动产不仅仅局限于已经由公司、企业或其他组织实际控制和管理的财产(如现金、外币、有价证券等),同时还涵盖了虽然本单位确实拥有限制所有权但尚未进行实际占有和管理的财产,例如公司、企业或其他组织所拥有的合法债权。
根据我国相关的法律法规,对于那些利用职务之便,非法将本单位财产据为已有且数额较大的公司、企业或其他单位的从业人员,处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若数额巨大者,则面临着五年以上有期徒刑,并且可能被判处没收个人财产。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及被国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的公职人员,如果存在上述违法行为,将会按照相应的规定接受处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三人组团敲诈勒索罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1、一旦涉及到三名被告人联手进行敲诈勒索行为,通常会面临三年以下期限不等的有期徒刑、拘役甚至于管制等刑事处罚。举例来说,若这些被告成功敲诈勒索了4500元的财产,那么他们将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁。
2、敲诈勒索罪不仅仅是对公共财产和私人财产的所有权造成了侵犯,同时也对他人的人身权利构成了严重威胁。因此,在司法实践中,敲诈勒索罪的立案标准相对较低,只要敲诈勒索的金额达到2000元以上,就可以依法予以立案侦查。
3、敲诈勒索罪是指犯罪嫌疑人以非法占有为目的,采用威胁或要挟的手段,强行索取公私财物的违法犯罪行为。在维护自身合法权益方面,我们可以采取多种策略,其中包括与经营者进行友好协商和解,这无疑是最为直接且最为便捷的一种途径。当消费者的权益遭受侵害时,他们可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述自己所经历的事件以及所遭受的经济损失,并提出合理的赔偿要求。在双方都愿意的前提下,通过协商达成和解协议,从而妥善地解决纠纷。
此外,消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权方式。当权益受损之后,消费者同样可以选择向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。投诉的书面材料应尽可能详尽,包括投诉人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损害事实等信息,同时还要明确提出自己的诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
另外,还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁;向人民法院提起民事诉讼等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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职工工伤企业能辞退吗?
职工工伤企业是不能辞退的,但如果已经过了工伤医疗期的,那么是可以辞退处理的,我国法律上明确规定了工伤医疗期的相关期限,在工伤医疗期内职工是可以享受正常的工资待遇的。
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