律图审稿专业委员会3轮严审

公司强行降薪,会有什么风险

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-22 呼伦贝尔市
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律师解答 共1条
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    一、违反法律
    这种情况属于变更劳动合同的主体内容。重新调整了岗位工作内容,调整了劳动所得,这些都是劳动合同的主体内容,在变更时应与劳动者协商,并且是要以书面方式到成一致才可以。否则,劳动者一旦仲裁,除全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发25%的工资报酬做为经济补偿金。
    但这个风险时间不长,一个月。
    根据最新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (四)》中第十一条的规定:
    变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    这一条我想很多人还不知道,所以,从法律的角度说,一个月内,你的员工不去仲裁,你就算渡过法律风险期了。


    二、负面效应。
    我认为这个风险才是最大的!当员工有了不满以后,没有从问题本身去解决,而是表面上被压下来,员工会自行找解决的方法。通常是私下的抱怨,向周围的人传递,这个抱怨产生的负面效应是无法衡量的,远比那25%的补偿金大得多!他会影响到周围人的工作热情,影响整个团队的工作氛围。


    三、消极怠工。
    员工的心里,一般会用最初的工资标准衡量自己应该干的工作,当工资下降以后,他们会消极的怠工、工作中推诿扯皮,敷衍了事,认为自己没拿那么高的工资,不用管那么多的事。最后导致工作质量、效率双双下降。


    四、人员流动。
    薪酬是员工最关心的事情,也是关系着员工最直接的切身利益,所以降薪带来的最大可能就是人员的流动!


    五、采取措施。
    领导已经做的决定,到HR这最主要的工作就是执行、善后处理。针对这件事,HR最主要的工作就是和当事人的沟通。
    1、说明降薪的原因——工作量的减少,一个人的活,两个人干,工作量等于降了一半,工资只降的25%,领导还是为员工考虑了的。
    2、对未提前告知,向员工道歉,取得员工谅解。我想员工的不满意,很多是因为没有提前告知,但这不影响领导的决定,也改变不了结果。
    3、帮助员工调整职业生涯规划。工作量的减少,会空闲出部分时间,帮助员工计划、安排好这部分时间,学习相关专业知识,重新设定目标!
    4、给领导的建议。就像我前天的分享,我还是认为裁员比降薪要好,负面效应小,留下其中一个。
    5、做好人员储备。防止员工流动带来的被动工作。
    全文
    10 2022-06-22
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公司经营
强奸和故意伤害罪判刑多少年
[律师回复] 解析:
在处理故意伤害犯罪案件中,具体的量刑标准可以细分为如下几种情况:
首先,对于故意伤害他人导致其轻微受伤者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
其次,若是故意伤害行为致使受害人重伤,则应处以三至十年不等的有期徒刑;若故意伤害行为导致受害人死亡或者利用极端残酷手段令受害人遭受严重残疾后果时,则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,甚至于死刑。另一方面,针对强奸罪行的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑,但若情节严重,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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风险转移只能降低非系统性风险?
风险转移是不能降低非系统性的风险,一般只有风险分散可以降低非系统性的风险,非系统性的风险是属于授信小企业的经营状况等相关的方面给银行带来的相关风险,但这种风险也是可以避免的。
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合同事务
强奸罪开庭之前会被拘留吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,公安部门会首先采取拘留措施。当针对现行违法行为或重大犯罪嫌疑人出现以下任意一种情况时,公安机关有权立即对其执行拘留:
(1)犯罪事实尚处于预谋阶段、正在实施过程中或犯罪行为发生后即刻被揭露发现者;
(2)被害者或者现场目击证人数次指认确认其为罪犯者;
(3)在犯罪者居住场所或随身物品内寻获确凿犯罪证据者;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者已经逃亡者;
(5)存在销毁、篡改证据或串供可能性,导致案件侦破难度加大者;
(6)无法提供真实姓名、住所等个人信息,身份状况难以确定者;
(7)具有跨区域连续作案、多次作案以及团伙作案重大犯罪嫌疑者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司什么条件下可降薪降级
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涉嫌强奸罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:
倘若被判定犯下了构成强奸罪的人,根据法庭裁决结果,将可能承受严厉的刑事制裁,这其中必然包含了牢狱之灾。中华人民共和国刑法典,即《中华人民共和国刑法》,根据其第二百三十六条的明确规定,强奸罪便是对通过暴力手段、威胁或其他强制方式对女性进行性侵犯的行为的强调与定性。针对这个刑责罪名,法官可以依据复杂多变的犯罪事实、恶劣情节以及对社会造成的潜在隐患,给予从三年到十年甚至更长时间的有期徒刑;而对于那些情节严重者,例如导致受害者身体受到严重伤害、死亡或是存在其他极其恶劣的情况,则可能被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。具体的刑期长短,将由法官根据上述因素进行综合考量和判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
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强奸罪派出所不立案怎么办
[律师回复] 解析:
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然而,如果此案件确属受案机关的法定管辖范畴之内,且受案机关判定具备犯罪事实并需要追究刑事责任等相应的立案条件时,该机构应严格遵守法律法规,立即启动立案程序。
此外,根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对各类报案、控告、举报及自首材料,均需依照各自的管辖权限,迅速展开全面审查工作。当发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任时,应当依法立案侦查;反之,如认定无犯罪事实或犯罪情节显著轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,同时向控告人发出明确的不立案通知书。若控告人对此决定持有异议,可依法提出复议申请。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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交通肇事罪被告可以是保险公司吗
[律师回复] 解析:
在探讨交通事故所引发的法律纠纷中,被告的身份包罗万象,既可以是直接驾驶汽车的驾驶员,也可以是购买和拥有车辆的主人,甚至还可能是提供机动车第三者责任保险服务的保险公司。当因交通事故而给他人带来人身伤害或财产损失时,无论是保险公司还是负有事故责任的当事人,他们都需要依照法律规定,承担起相应的赔偿义务。在处理此类案件时,我们需遵循以下步骤:
首先,所有投保机动车强制保险的保险人都必须在其强制保险责任限额范围内,对受害人进行赔偿;如果经过上述赔偿后,受害人的损失依然存在,那么投保机动车商业保险的保险人就应该依据保险合同中的相关条款,对剩余的损失进行补充赔偿;
然而,如果通过前述两种方式,仍然无法填补受害人的全部损失,那么最后的赔偿责任就应该由交通事故的侵权责任人来承担,这也是法律的明确要求。对于机动车发生交通事故并造成损害的情况,如果确定是由于该机动车一方的过失引起的,那么首先应该由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内进行赔偿;如果赔偿金额尚且不足以弥补受害人的损失,那么接下来就应该由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定,继续进行赔偿;但是,如果机动车商业保险也未曾投保的话,那么剩下的损失就只能由侵权人自己负责赔偿了。
值得注意的是,如果被保险机动车在道路上发生交通事故,导致本车人员、被保险人之外的其他人遭受人身伤亡或财产损失,那么保险公司将依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内,对这些受害人进行赔偿。
然而,如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,那么保险公司将不会对此类损失进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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公司给降职降薪是合理的吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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