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与单位终止劳动关系协议原件是否需要保留

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-22 贵州毕节
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律师解答 共1条
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    与单位终止劳动关系协议原件可以不用保留的。因为用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。所以即使与单位终止劳动关系协议原件丢失,也可要求用人单位提供文本证明。
    《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律依据
    《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    8 2022-06-22
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由于劳动合同,是没有附件的,基本上也没有复印件,故而若不保存好与单位终止劳动关系协议原件,将会导致自己的权益受到侵害,为了使得自己的权益得到更好的保障,一般的民事主体都会按照规定,好好保存,在丢失之后,可以补办。
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取保候审多久能申请拘留
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,若因涉嫌违法而需进行刑事拘留,执法机构有权对被起诉人或被告人先行执行拘留手续。取保候审仅仅属于一种强制措施之一,与之相同的还有刑事拘留、监视居住等多种手段。在处理过程中,应当根据具体情况选择适当的强制措施。取保候审的最长期限为一年,一旦期满,便必须对其强制措施进行调整。依照案件性质及严重程度的差异,应采用相应的强制措施,包括拘留在内。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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