律图审稿专业委员会3轮严审

可以约定试用期的情形

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-23 河北邯郸
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律师解答 共1条
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    是否约定试用期、试用期长短,都由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    10 2022-06-23
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不可以约定试用期的情形有哪些?
根据劳动合同法的规定,在以下两种情况下,用人单位不能与劳动者约定试用期:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期。2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同,不能约定试用期。
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劳动纠纷
如何判断是否形成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
(一)犯罪主体本罪的犯罪主体为一般主体,意指任何满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为此罪名的实施者。
(二)犯罪主观要素本罪要求行为人必须持故意心态,并且必须存在非法侵占公共及私人财产的意图。
(三)犯罪客体本罪所侵害的客体内容十分纷繁复杂,不仅涉及合同他方当事人的财产所有权,同时也对市场秩序构成了严重威胁。
(四)犯罪客观要素本罪在客观方面主要表现为在签订、履行合同的过程中,通过虚构事实、掩盖真相等手段,骗取对方当事人的财物,且涉案金额须达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
网络约架刑事拘留几天判刑
[律师回复] 解析:
在司法实践中,刑事拘留的期限一般不超过14天,但最长可达37日。需要特别关注的是,刑事拘留并非严格意义上的刑事惩罚手段,而只是一种暂时性的限制人身自由的强制性措施。因此,对于刑事拘留的时间设定是有明确法律规定的,超过法定时限的刑事拘留则可视为超期拘留。在此情况下,涉事人员及其家属有权利委托诉讼代理人,亦或是自主提出申诉,要求执法机关变更拘留的处置方式。具体而言,当拘留期限超过37日后,执法机关将依法对拘留措施进行调整。或者经由人民检察院的批准,转为逮捕;或者变更为取保候审或监视居住,以有限度地恢复涉事人员的人身自由;又或者若认定涉事人员并不构成犯罪,则应立即释放被拘留者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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不可以约定试用期的情形有哪些
1、在劳动合同期限届满,需要续订劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工受伤,在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。3、在劳动合同的履行期间内,变更劳动者工作岗位的。4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的。5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
洗钱罪的认定情形包括哪些
[律师回复] 解析:
根据以下的构成要素作为判断依据,可以明确洗钱罪的成立:
首先,关于主体因素。该罪行的实施者通常是一般的主体,包括年龄达到十六岁且具备刑事责任能力的自然人。
此外,单位亦可成为本罪的犯罪主体。
其次,关于客体因素。本罪所侵害的是一个复合性的客体,具体来说,它不仅损害了金融秩序,同时也对社会经济管理秩序造成了影响,并且违反了国家对于正常金融管理活动以及外汇管理的相关法律法规。
再次,关于主观因素。本罪在主观层面上的表现形式为故意。
最后,关于客观因素。本罪的客观方面主要体现为,行为人明知是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法行为的所得及其收益,却为了掩盖或隐瞒这些收益的来源和性质,而提供资金账户,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或其他结算方式协助资金转移,或者协助将资金汇往境外,或者采取其他手段来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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哪些情形不得约定试用期?
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、合同履行期限不满三个月的劳动合同。3、非全日制用工。此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
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劳动纠纷
袭警罪免于起诉的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
根据法律规定,可以免予起诉的情况有以下几种:
首先,犯罪行为情节轻微且社会危害性较小,无法认定为犯罪的案例;
其次,犯罪案件已经超过了法定的追诉时效期限的;
再者,经过特赦令裁定免除了刑事处罚的案例;
另外,依照刑法规定属于需要当事人主动告知才能进行诉讼的犯罪行为,如果当事人未曾告知或撤回告知的;
最后,犯罪嫌疑人或被告人身亡的案例。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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强奸罪都有什么情形
[律师回复] 解析:
强奸罪,是一种严重的犯罪行为,其定义在于违反了被害者的真实意愿,采用暴力手段、威胁或肉体上的损害恐吓等方式,强行逼迫受害人进行不当性的行为,对此类行为依据法律法规给予相应制裁的罪名。以下列举出应被视为构成强奸罪的几种典型情形:
首先,此罪行所侵犯的法益,是妇女人权中不可侵犯的权利部分——也就是女性拥有根据自身意愿自主决定正当性行为的权利。受害对象包括所有的女性群体;
其次,采取暴力、胁迫或其他恶劣手段强制进行;
第三,本罪的实施主体是特定的人群,即年龄达到十四岁且具备刑事责任能力的男性个体,然而在共同犯罪的情况下,若有妇女教唆或协助男性对其他女性实施强奸行为,则将以强奸罪的共犯身份予以追究。
最后,从主观层面来看,本罪的行为人必须是出于故意,并带有明确的奸淫意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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那些情形不得约定试用期
从《劳动合同法》当中的规定来看,在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。
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劳动纠纷
侵占罪网约车司机怎么处理
[律师回复] 解析:
若网约车司乘人员间发生此类物品丢失事件,乘客可采取如下措施妥善处置:迅速联络司机:在确认物品落于网约车之内时,应立刻设法取得与司机的通讯渠道,请求其归还原物。报警求助:
如若司机仍坚决不予配合,乘客务必立即向警方报案。
依据我国《中华人民共和国刑法》(第二百七十条)之规定,倘若司机未经许可擅自占有他人委托保管的财物、遗忘物或者埋藏物,且涉案金额达到一定标准且拒不返还,将可能面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事责任;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临两年以上五年以下有期徒刑,并处以相应罚金。收集证据:在决定报警之前,请尽可能地保留与司机之间的通信记录、行程轨迹等相关证据,以便在后续法律程序中为自身权益提供有力支持。寻求法律援助:如有必要,您可寻求专业律师的帮助,详细了解自身所享有的合法权益以及可行的法律途径。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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哪些情形下试用期约定无效
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
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