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公司对员工调岗调薪怎么做才合法

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-23 克拉玛依
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    公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法:
    1、制定好岗位说明书,明确岗位职责;
    2、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款;
    3、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认等。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    8 2022-06-23
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老员工调岗降薪怎么维权?
老员工被单方面调岗降薪,如果单位没有合法利益,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维权,员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的,员工有权起诉。
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劳动纠纷
盗窃罪要多少才能立案
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,一般的盗窃案件其受理立案的基准金额在1000元至3000元之间。
个人所实施的盗窃行为,如果导致公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上,那么这类行为将被视为数额较大的盗窃罪;
而当此类行为造成的财物损失价值达到人民币3万元至10万元以上时,便符合了数额巨大的盗窃罪定义;
若该类行为导致的财物损失价值达到了人民币30万元至50万元以上,则可以被归类为数额特别巨大的盗窃罪。
对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的情况,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
此外,根据相关法律法规,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的财物数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形,那么犯罪嫌疑人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被判处相应的罚金;
如果犯罪嫌疑人的盗窃行为涉及到的财物数额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担罚金的责任;
而对于那些涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人,他们将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能会被判处相应的罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
国家工作人员受贿罪怎样量刑
[律师回复] 解析:
犯下受贿罪者应受如下严厉惩戒:
(一)若贪污犯罪数额达到较大标准或存在其他较重情节,则将被处以三年以下有期徒刑或拘役之罚,同时另须承受罚金之责。
(二)若贪污犯罪数额庞大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时另须承担罚金或没收财产之罚。
(三)若贪污犯罪数额极其巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时另须承担罚金或没收财产之罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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女员工怀孕可以调岗降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
几岁才能被判猥亵罪
[律师回复] 解析:
1、对于涉事的未成年人员来说,他们仅需到了年满十六岁方能负担起猥亵儿童这一罪行所产生的刑事责任;
2、如果此类事件涉嫌构成猥亵儿童罪,那么犯罪者将会面临着最高五年以下的有期徒刑或者拘役处罚;
3、若该类行为属于集体性的,或者发生在公开场合,甚至带有其他恶劣情节,那么罪犯将会受到最长达五年以上的有期徒刑的惩罚。
针对侮辱罪而言,它属于行为犯范畴,只要犯罪者通过暴力手段、恐吓威胁或其他方式,实施了强制猥亵或侮辱妇女的行径,通常情况下便构成了犯罪,应当进行立案侦查。
尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确规定“情节严重”的要素,但是我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵、侮辱妇女行为也视为犯罪。
在实际操作过程中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上存在诸多相似之处,因此我们必须注重从行为人的主观意图出发,同时结合客观方面的相关证据,以便准确地区分这些罪名。
侮辱罪的主要目的往往是为了发泄个人怨恨、报复他人,而强制侮辱妇女罪则是为了满足其异常的心理需求,追求性刺激、性兴奋。
在区分上述罪名时,我们应该着重收集、审查能够证明行为人的主观意图以及客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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女员工怀孕可以调岗降薪吗?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
行贿罪一定要是公务员吗
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,行贿罪的主体不能涉及到非国家工作人员。
换言之,非国家工作人员行贿罪所指向的行贿对象应为公司、企业等组织的从业者,而行贿罪的保护法益则是国家公职人员的职务行为,因此行贿罪的行贿对象绝不会是非国家工作人员。
显而易见,这两种犯罪在其犯罪客体上存在着显著差异。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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女员工怀孕可以调岗降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。
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劳动纠纷
金额多少钱才算洗钱罪
[律师回复] 解析:
据司法解释,洗钱犯罪并非仅以行为所产生的后果作为量刑依据,而是强调行为本身。
只要行为人实际采取了洗钱手段或步骤,便应当承担相应的刑事法律责任。
倘若情节较为恶劣且涉及的金额达到50万元人民币,则行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉处罚,同时还需缴纳洗钱金额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
敲诈勒索罪是告诉才处理吗
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪系一种特定犯罪类型,主要针对以非法占有为核心目的,通过运用恐吓、威胁或要挟等不正当手段,非法占有他人公私财产的行为进行规制。
此类犯罪属于国家公权力主动介入的范畴,应当由国家检察单位作为代表向人民法院刑事审判庭发起公诉程序,个人自行启动该程序将得不到法院的支持。
相对应地,自诉案件则是与公诉案件相区别的概念,它是指被害人或者其法定代理人、近亲属为了追究被告人的刑事责任,直接向司法机关提起诉讼,并且由司法机关直接受理的刑事案件。
自诉案件中,包括了一部分需要告知才能处理的案件以及无需经过侦查即可判定的轻微刑事案件。
所谓“告知才处理”,是指某些刑事案件必须首先由被害人或其法定代理人提出控告,否则法院将不予受理。
自诉案件的种类繁多,然而敲诈勒索罪并不包含在内。
在自诉过程中,如果遇到困难,可以寻求律师的协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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