单位不签订劳动合同双倍工资如何计算

[律师回复] 解析：
关于员工因上下班途中遭受交通事故而产生的赔偿问题，相关法律规定如下：
根据劳动能力丧失程度，可以按照上一年本地区全体在职人员月均工资的50％、40％或30％比例支付生活护理费用；
同时，还需向家属提供六个月的上一年本地区全体在职人员月均工资作为丧葬补助金；
此外，对于因工死亡的情况，一次性工亡补助金的标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于伤残鉴定的具体流程，首先，申请人需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；
其次，申请人还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
经过20个工作日的审核和评估，即可得出最终的鉴定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
严格遵守以下合同装订的标准要求：
首先，保证无多页、无缺页、无颠倒及无混装现象的发生；
其次，保证书脊部分的裁切规格始终符合相关标准，误差不得超过1毫米，且书脊不能出现歪斜或角度偏差，四个角必须呈90度直角状态；
再次，确保装订后的文本干净整洁，没有任何脏污、折角、刀花等痕迹，同时也不能有毛茬和缺损现象；
最后，装订完成后的书籍应保持平整，钉子之间的距离适中，不能出现坏针、漏钉以及重钉等情况，胶装时不应出现掉页或者粘面的问题，并且胶口宽度不得超过5毫米。
对于正式文件的装订方式，我们推荐采用“毛天齐地”的原则，即右侧页面比左侧页面略高，以达到美观大方的效果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款
确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

[律师回复] 解析：
关于单方要求离婚所遵循的法律程序如下：
首先，相关当事人需依据法律规定向有管辖权的人民法院提交书面的离婚起诉书；
其次，在法院对该诉求进行初步审查并确认其具有受理条件之后，应当正式予以立案受理；
再次，立案完成之后，人民法院会尽快将已经生效的起诉状副本发送给被告，由被告在期限内作出相应的答辩回应；
然后，审判人员会适用调解原则，通过调解方式解决纠纷；
如果经过调解无果，则法庭会按照预定程序组织公开审理；
最后，法院根据审理结果，依法作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，诉讼费用收取标准的计算方式如下：
第一部分：
关于没有财产争议的普通案件：
1.如果是关于财产的纠纷，且没有任何财产争议的情况下，那么每一个案件的诉讼费用仅需缴纳50元。
2.若是婚姻关系出现问题需要通过司法途径解决，同时也没有财产方面的争议，那么每个案件的诉讼费用只需支付50元至300元不等。
3.至于劳动纠纷，在没有财产争议的情况下，则只需要每件案件支付10元的诉讼费用即可。
第二部分：
关于非财产类别的案件：
1.离婚案件的诉讼费用，每件需要支付50元至300元不等。
若涉及到财产分割，但财产总额不超过20万元的，无需额外缴纳诉讼费用。
2.对于侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件需要支付100元至500元不等的诉讼费用。
3.其他非财产类别的案件，每件需要支付50元至100元不等的诉讼费用。
法律依据：
《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）不超过1万元的，每件交纳50元；
（二）超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
（三）超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
（四）超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
（五）超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
（六）超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
（七）超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
（八）超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
（九）超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
（十）超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
在微信平台上支付定金后,原则上是可以进行退还的，但若债务方有违约行为则需特殊考虑。
此外，若是由于特殊情况或政策变化，或受到天然因素影响等原因导致合同无法履行，或者因为对于协议及补充协议的具体内容无法达成共识而无法签署合约，且这并非由任何一方造成的，那么此时定金便可予以退还。
然而，如果是债权人方面出现违约行为，那么定金不仅可以退还，还应以双倍金额进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
涉及到企业之间的借款利率问题，应根据双方的具体约定进行确定。
只要所设定的利率符合《中华人民共和国民法典》规定的标准，即不超过合同签订之日起上一年度一年贷款市场报价利率（LPR）的四倍，那么这种约定就是合法且受到法律保护的。
然而，如果所约定的利率超出了上述法律标准，那么超出部分的利息将被视为无效，借款人有权利要求出借方退还已经支付的这部分超额利息。
关于借款利息的具体计算方式包括以下几个方面：
首先，如果约定的利率没有超过合同签订之日起上一年度一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，那么该利率将受到法律保护；
其次，如果约定的利率超过了合同签订之日起上一年度一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，那么超出部分的利息将被视为无效，借款人有权要求出借方退还已经支付的这部分超额利息；
再者，如果借款合同中预先在本金中扣除利息，那么人民法院将会按照实际出借的金额来认定本金数额；
此外，除非借贷双方另行有特别约定，否则借款人是可以提前偿还借款的，同时还需要按照实际借款期间来计算利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，在法定节假日期间，雇主安排劳动者进行绩效工作时，应支付不低于其日薪资的300%作为薪酬补偿。
然而，若雇主未能按时支付额外的加班工资，那么劳动者有权向当地的劳动行政部门进行申诉，劳动行政部门将对这一情况展开调查并督促雇主要求支付未付的加班费用。
若雇主仍然没有履行义务，则劳动行政部门有权责令其按照应付金额的50%-100%之间的比例，以赔偿金的形式向劳动者追加经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 待治疗终结后，评残，再计算相应赔偿额。

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 这个有法定标准的，不单单涉及误工费的问题

[律师回复] 事情还是有方法处理的

[律师回复] 你好，在苏州居住多久了？

[律师回复] 你好，需要保留相关证据去劳动仲裁

[律师回复] 你好！具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，这个要根据伤情和工资水平等来算的，如果有需要的时候，可以联系我

[律师回复] 到时候可以委托律师应诉的

[律师回复] 您好，可以电话沟通具体情况

[律师回复] 金额是怎么确定的？具体可以直接联系咨询