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劳动合同到期是否自然顺延

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-06-23 河北张家口
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    劳动合同到期不会自然顺延,只有符合法定特殊情形下,劳动合同会顺延到相应的情形消失时终止。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
    劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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    11 2022-06-23
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[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的量刑标准如下所述:
1.针对盗窃案情涉及到公共或私人财产价值较大者,或者出现多次盗窃、入室盗窃、携凶器盗窃以及扒窃等恶劣手法的案件,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩处,另附处或者单处罚金的附加惩罚手段;
2.若盗窃金额高达巨大程度,或者罪犯还存在其他严重情节,比如盗窃数额巨大且次数较多、具有连续性、累犯性质等情况,其将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁,还需承担相应罚金的法律责任;
3.假设犯罪分子实施了数额特别巨大的盗窃活动,亦或者在盗窃过程中展现了其他极其严重的犯罪情节,例如盗窃行为造成了极其严重的社会影响,对被害人及他人人身安全构成威胁等,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的沉重审判,同时还需要承担罚金或者没收财产的额外法律责任。所谓盗窃罪,即是指犯罪分子以非法占有为目的,通过秘密窃取、骗取等方式,侵犯公私财产所有权的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财。
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