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什么单位才能跟员工订立劳动合同

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-23 新疆喀什
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    下列单位才能跟员工订立劳动合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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    6 2022-06-23
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什么单位才能跟员工订立劳动合同
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跟用人单位的劳动关系什么时间确立?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着跟用人单位的劳动关系什么时间确立?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
诈骗立案后会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
涉及诈骗罪项的犯罪嫌疑人在被公安机关依法刑事拘留之后,通常需要等待七天至三十七天进行处理。具体流程如下所述:
首先,如果公安机关经过调查后,认定某名诈骗罪嫌犯有必要予以逮捕,那么他们必须在刑事拘留期结束之前的三个自然日内向检察院提出申请,以获得批准。
同时,如果存在特殊情况,比如重大案件或者嫌疑人可能逃逸等,上述申请期限可以适当延长,但最长不得超过四天。
其次,若涉嫌犯罪的嫌犯属于流窜作案、多次作案或结伙作案等情况,公安机关的提请时间则可进一步延长至三十天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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不是公职人员也适用受贿罪吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规,“非国家工作人员受贿罪”被明确界定为指在公司、企业或其他单位任职的人员,基于其职责权限,以各种手段向他人索要财物或者私自收取他人财物,从而满足自己的私人欲望,且达到一定数额规模的违法犯罪行为。若此类行为由国有企业的员工或国有企业委派至非国有企业中执行公务的人员所实施,那么他们将被判定为犯有受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
强奸罪不成立但有案底该怎样解决
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的相关案件中,倘若未能达到立案所需的相关标准,当事人有权请求暂缓立案。
然而,若案件恰属受案机构所掌管的管辖权范畴,且受案机构经过初审评估认为存在犯罪事实,应予刑事追究时,那么该机构应立即启动立案程序。换句话说,只要满足诉讼规定中的立案门槛,包括属于受案机关的管辖权范围以及存在可被视为犯罪事实、具有刑事责任追究必要等要素在内,就必须立刻展开立案调查。
此外,根据法律规定,人民法院、人民检察院或公安机关对于各类报案、控告、举报及自首材料,均需依据各自的管辖权限,迅速进行严格审查。当发现存在犯罪事实,需要追究刑事责任时,应当立即启动立案程序;反之,若经审查认定无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,并须将不予立案的原因告知控告方。如控告方对此结果持有异议,可依法申请复议。
再者,人民检察院有权监督公安机关是否对应当立案侦查的案件进行了立案侦查。若人民检察院认为公安机关未按规定履行职责,或者被害人认为公安机关未对应当立案侦查的案件进行立案侦查,向人民检察院提出申诉时,人民检察院应要求公安机关提供不立案的具体理由。若人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,应通知其立案,公安机关接收到通知后,必须立即开展立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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跟用人单位的劳动关系什么时候确立?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与跟用人单位的劳动关系什么时候确立?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审会有人跟着吗
[律师回复] 解析:
在此种情况下,被采取取保候审之保障措施者将不会遭受他人的跟踪与侵扰,然而却需承受监禁之外的另一种无形的监控压力。之所以如此,是由于负责实施取保候审的机构具有义务对犯罪嫌疑人和被告人进行严格的监督和考察,确保其能够遵守相关法规;
同时还要监督担保人切实履行自身的保证责任;一旦发现被取保候审人存在违反相关规定或者保证人未能尽职尽责的行为,应立即向作出决定的机关报告。在取保候审的实际执行过程中,若被取保候审人出现任何违反规定的行为,都应该依据具体情况进行相应的处理,包括没收部分或全部保证金,要求其做出深刻的检讨并承诺不再犯错、重新缴纳保证金、寻找新的保证人或者改变强制措施等不同方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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合同诈骗罪的立案需要多久
[律师回复] 解析:
1、针对诈骗案件的投诉和自首行为,由公安机构、法院或检察院依据其管辖权对相关材料进行迅速而严格的审核,一旦确认存在违法犯罪行为且需要追究刑事责任时,应即刻予以立案处理。若控诉人对此结果持有异议,可向相关部门提出复议申请。通常情况下,从报案到立案的整个过程不应超过七个自然日。
2、根据法律规定,公安机关、法院或检察院在收到与涉嫌经济犯罪相关的举报、控告、自动投案等信息之后,必须立即展开严格的审查工作,并在七日内做出是否立案的决定。对于重大、疑难、复杂的线索,经过县级以上公安机关负责人的批准,立案审查期限可适当延长至三十日。如涉及特别重大、疑难、复杂或跨区域的线索,则需得到上级公安机关负责人的进一步批准,立案审查期限方可再次延长三十日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
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跟用人单位的劳动关系什么时候确立?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与跟用人单位的劳动关系什么时候确立相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
交通肇事罪法院会立案吗
[律师回复] 解析:
在我们探讨全职雇佣模式下,雇主和雇员之间的合同性质时,必须明白依照法律规定,仅仅口头协议的雇佣关系并不被视作为正式的劳动合同。
根据法律规定,任何一方都需要在雇佣关系开始的一个月以内,签署正式且具法律效力的书面劳动合同。
然而,如果双方是在非全日制工作模式下建立联结,他们可以选择签署书面合同或者通过口头协商来确定彼此的权利义务。
当涉及到口头劳动合同产生的纠纷时,以下几个方面的因素应该成为我们考虑的重点:
首先,原被告双方应当竭尽全力收集和保留所有与案件有关的证据。由于口头合同没有书面记录,因此双方当事人有必要利用诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,来证明口头合同的确已经生效;
其次,如果双方无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决这个问题。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请,这些机构会根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们还有权向法院提起诉讼,寻求更加公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法做出判决裁定。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十六条
公安机关及其交通管理部门接到报警的,应当受理,制作受案登记表并记录下列内容:
(一)报警方式、时间,报警人姓名、联系方式,电话报警的,还应当记录报警电话;
(二)发生或者发现道路交通事故的时间、地点;
(三)人员伤亡情况;
(四)车辆类型、车辆号牌号码,是否载有危险物品以及危险物品的种类、是否发生泄漏等;
(五)涉嫌交通肇事逃逸的,还应当询问并记录肇事车辆的车型、颜色、特征及其逃逸方向、逃逸驾驶人的体貌特征等有关情况。
报警人不报姓名的,应当记录在案。
报警人不愿意公开姓名的,应当为其保密。
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敲诈多少钱才可以刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪一事,通常会判处嫌疑人14日以内的拘留期,倘若情况严重,拘留期最长可达至37日;在此额外补充:敲诈勒索犯罪不仅仅涉及侵犯私人财产权,更危及到他人的人身安全,为此,对于此类犯罪党付出的代价较小,仅需敲诈勒索财物价值达到2000元便能立案侦查;
另外,需要明确的是,敲诈勒索犯罪是一种严重的刑事犯罪,其主要特征在于其行为人以非法占有为目的,通过威胁或者要挟的方式,强行索取他人的公私财物。
至于“轻伤”这一概念,它是指由于物理、化学以及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应综合考虑外界因素对人体所造成的直接损害及其后果,包括损伤当时的伤势、损伤引发的并发症以及后遗症等多方面因素,进行全面而深入的分析与评估。任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么一旦受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么实施该行为的人将面临被法院量刑的风险。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
非公司员工职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的确切犯罪构成及其对应的法律制裁,我们在此提供如下关键信息供您参考:职务侵占罪系指行为人作为公司、企业或者其它特定机构的雇员,在其受权范围内,利用职务之便,非法占用本单位财物,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的一种严重违反相关法律规定的行为。请留意,这里所提到的“职务侵占罪”中的数额定义上,“数额较大”的下限明确设定在了六万元人民币以上;
至于“数额巨大”的上限,则设定在了一百万元人民币以上。我们真诚希望本次分享能够为您带来一些有益的思考。
另外,如果公司、企业或者其它特定机构的工作人员,在执行职务过程中,利用职务之便擅自将本单位财物据为己有,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的话,他们将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还须承担相应的罚金责任;
然而,若涉案金额进一步扩大,突破了一百万元人民币这一界限,那么这类违规行为将被认定为“数额巨大”,进而引发更为严厉的刑事制裁,包括三至十年不等的有期徒刑及相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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如果没有跟单位签订劳动合同发生工伤吗?
如果没有跟单位签订劳动合同发生工伤。在我国的工伤认定的程序规定中,即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(此时也是包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人就可以向当地的人社局申请工伤认定。
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劳动纠纷
取保候审换单位需要通知吗
[律师回复] 解析:
关于工作调动事宜,依照相关法律法规,被赋予取保候审权利的犯罪嫌疑人和被告必须严格遵循以下规则:
首先,在未获得执行机构明确许可的情况下,他们不得擅自离开其所居住的城市或县城;
其次,如果住址、工作单位以及联络方式等信息发生任何变动,他们应在接收到变化后的24小时内立即向执行机构进行汇报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
个体集资诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据相关现行法律条款规定,集资诈骗罪的定罪量刑之立案准则如下:如涉及个人犯罪,其涉案募集金额须达到人民币十万元或更高;若牵扯到单位犯罪,则涉案募集总金额需在人民币五十万元及以上方能构成犯罪事实。集资诈骗罪是一种严重的经济犯罪行为,它通常指以非法侵占他人财产权益为唯一目的,违反各类相关金融法律、法规之规定,采取欺骗手段实施非法集资活动,严重扰乱我国正常的金融市场秩序,侵害广大公私财产所有权的行为。
法律依据:
《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣,或者用于行贿、赠与等费用,不予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息,除本金未归还可予折抵本金以外,应当计入诈骗数额。
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跟新单位签订劳动合同档案如何转公司的?
高校的毕业生跟新的单位签订劳动合同,可以由学校直接将档案转送至新公司所在地的人才交流中心。如果是从原来的工作单位辞职,与新工作单位签订劳动合同的,去新公司开调档证明,就可以调自己的档案到新单位了。
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劳动纠纷
17岁寻衅滋事罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
涉及到寻衅滋事这个犯罪行为,如果主导人或者主谋恰好是未满十八岁的未成年人,那么对于这个问题是否能够对他们实施追究刑事责任,我们必须要依据具体情况来进行全方位、深度挖掘的深入解析。首要的条件就是,如果涉案的这位未成年人还没有达到法定年龄的十六岁,那么虽然他有可能是主要的犯罪者,但是按照现行的法律规定,我们并不能够对他进行刑事追责。
其次,如果这位未成年人已经年满了十六周岁,那么根据相关的法律法规,我们就必须要对他以寻衅滋事罪进行刑事追究,然而在量刑的过程中,我们应该充分考虑到他作为未成年人的特殊身份,给予适当的从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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