用人单位跟员工签劳务合同合法吗?

一、用人单位跟员工签劳务合同合法吗?

公司以影音文件方式向员工宣告一份劳务合同的合法性。

从法律和公序良俗的角度来看，合法雇佣关系可以定义为用人单位与劳动者就劳动合同条款进行合法合规签署之后，依照相关法律法规在员工与用人单位之间形成的一种特定的法律关系。

此处所提到的“劳动合同”则指的是，由劳动者与单位遵循相关法律准则共同签订的书面协议。

当这种劳动合同正式生效后，劳动者与用人单位之间便正式确立了劳动关系，这一关系自签署劳动合同的那一刻开始便得以构建。

此外，法律还明确规定，对于任何建立在劳动基础上的雇佣关系都必须签订书面劳动合同。

劳务合同的签订所需要满足何等条件呢？以下便是在签订劳动合同时需要涵盖的九个必要元素：

1.用人单位之全称及详细地址以及其可掌控法人代表或重要负责人的信息；

2.劳动者的真实姓名、现居地址及有效身份证件号码；

3.劳动合同的具体期限；

4.工作性质及其内容，以及签署时约定的实际工作地；

5.工作时间与休息日期的安排；

6.工资结算机制以及支付标准；

7.针对劳动者的社会保障措施；

8.用人单位所提供的劳动保护环境以及对应承担的职业危害防护责任；

9.法律、行政法规中要求纳入劳动合同的特殊声明。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、用人单位拖欠工资的赔偿如何办

用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位跟员工签劳务合同合法吗?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。