律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣人员能否竞业限制

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-23 广东湛江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    单位一般不能与劳务派遣人员约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位,难以接触商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    全文
    9 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6023位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣人员能否竞业限制
一键咨询
  • 广州用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    171****4275用户1分钟前提交了咨询
    165****2361用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    146****8331用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    170****2866用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    134****0876用户2分钟前提交了咨询
  • 中山用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    155****6186用户4分钟前提交了咨询
    134****2653用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    130****8565用户4分钟前提交了咨询
    156****1066用户1分钟前提交了咨询
    142****5123用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    154****8535用户1分钟前提交了咨询
    158****5540用户3分钟前提交了咨询
    162****7852用户1分钟前提交了咨询
    136****3167用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    142****0420用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    133****3466用户3分钟前提交了咨询
    131****4760用户1分钟前提交了咨询
    142****1052用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    150****2255用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    172****4126用户2分钟前提交了咨询
    170****7365用户3分钟前提交了咨询
    157****2871用户2分钟前提交了咨询
    163****0668用户3分钟前提交了咨询
    177****8813用户4分钟前提交了咨询
    174****2077用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    166****8253用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    140****4876用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    158****6716用户4分钟前提交了咨询
    137****8152用户4分钟前提交了咨询
    136****6331用户3分钟前提交了咨询
    153****8741用户3分钟前提交了咨询
    143****7465用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    161****0768用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    140****3744用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    176****1620用户3分钟前提交了咨询
    140****2536用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    167****1075用户2分钟前提交了咨询
    141****2306用户1分钟前提交了咨询
    136****1738用户1分钟前提交了咨询
    177****6740用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    140****4481用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    171****0651用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    173****6282用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    162****1501用户3分钟前提交了咨询
    158****7665用户1分钟前提交了咨询
    145****2175用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    151****4711用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    135****2487用户3分钟前提交了咨询
    160****6534用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    154****3607用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****6746用户3分钟前已获取解答
沭阳135****5105用户3分钟前已获取解答
泰州178****2587用户2分钟前已获取解答
派遣员工有竞业禁止义务吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣员工有竞业禁止义务吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
派遣员工有竞业禁止义务吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣员工有竞业禁止义务吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言,而劳动者在提供劳动的过程中却可以直接接触到用工单位的商业秘密。因此,用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。
10w+浏览
劳动纠纷
4050人员他们享有哪些特殊待遇
[律师回复] 解析:
“4050”人群是指女性年龄大于等于40周岁、男性年龄大于等于50周岁的、正处於劳动年龄阶段的一类劳动者,他们都具有强烈的就业意愿,然而由于自身条件的限制(如就业条件较差、技能较为单一等),他们在劳动力市场中的竞争力相对较弱,求职难度较大。
这其中,有相当大一部分人曾是国有企业的下岗职工,他们为国家的经济体制改革做出了重要的贡献,而伴随着年龄的增长,他们的就业问题也日益凸显,已经引起了各级政府以及全社会的广泛关注。
这些人员被视为再就业过程中最为困难的一个群体,
因此,国家针对他们实施了更为优惠的政策,给予了特别的扶持与帮助。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6040位律师在线
立即咨询
排除妨碍是行政强制执行的必要程序吗
[律师回复] 解析:
排除妨碍并非行政强制手段之一。
行政强制措施则特指行政主体依照法定职权和程序,为了保障公共利益以及行政管理的需要,对特定公民的人身自由施加短期性的限制,或者对特定公民、法人、其他组织的财产权力实施短期性的控制。
然而,排除妨碍具体是在当事人未按照行政命令行事之时,由行政机构或者人民法院运用法律强制手段予以排除,此乃行政强制执行之应有职能。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行,是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。
第十二条
行政强制执行的方式:
(一)加处罚款或者滞纳金;
(二)划拨存款、汇款;
(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;
(四)排除妨碍、恢复原状;
(五)代履行;
(六)其他强制执行方式。
一审审理期限是多长
[律师回复] 解析:
审理期限方面,依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,人民法院在执行普通程序审理一审民事案件时,其审理期限通常设定为六个月;
但对于某些特殊情形需予以延长者,须征得本院院长批准后方可续展至另一个六个月;
如仍需进一步延期者,则必须上报上级法院审核批准后方能实施。
而在适用简易程序审理案件的过程中,其审理期限被严格限定为三个月,且不得进行任何形式的延长。
若在三个月内未能完成审理工作并作出相应裁判,则应立即将该案转为普通程序继续审理。
至于二审审限方面,根据法律规定,人民法院在审理二审民事案件时,均应统一适用普通程序。
其中,对于判决提起上诉的案件,其审理期限为三个月;
若存在特殊情况需予以延长者,亦须经本院院长批准方能生效。
而对于裁定提起上诉的案件,其审理期限则被严格限制在三十日内,且同样不得进行任何形式的延长。
此外,依照审判监督程序再审的案件,其审理期限将依据所适用的具体程序来确定。
例如,若案件系以一审程序再审,则其审理期限应参照一审普通程序的规定;
反之,若案件系以二审程序再审,则其审理期限应参照二审程序的规定。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百四十九条
审限人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
派遣制员工辞退后领失业金可以吗?
派遣制员工辞退后并不一定可以领失业金,领取失业保险金是需要满足一定条件的,这里的条件包括劳动者非因本人意愿中断就业、已经按照相关规定办理了失业登记、在职期间已经被缴纳了失业保险等。
10w+浏览
劳动纠纷
交警强制要求签署责任认定书怎么办
[律师回复] 解析:
首先,应由交通警察部门作出准确无误的事故认定书,从而依据此认定书来合理地划分各方承担的事故责任。
若对于事故认定书存有异议,您有权在接收到认定书后的三个工作日内向上一级交管部门提出申诉请求并要求复核处理。
若对方涉及到无证驾驶等情况,您有权要求交通警察部门出具相应的事故认定书,如若未能如愿得到,那么这将构成违法行为,您可以向上级交管部门进行举报投诉,甚至可以考虑提起行政诉讼以维护自身权益。
其次,交通事故认定书的出具与否与对方是否出席并无直接关联性,尽管在执行过程中,对方未出席可能会导致问题解决的难度增加,但您仍可以通过法律途径寻求合法的解决方案。
如果在交通事故发生之后,对方拒绝与您就赔偿事宜进行协商,您可以凭借交通警察部门所出具的交通事故责任认定书,向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后,如果对方仍然拒绝出席,您可以考虑聘请专业的委托律师,他们能够协助您维护自己的权益,为后续的起诉做好充分的准备工作。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
把我按在方向盘上是否构成强制猥亵
[律师回复] 解析:
在探讨强制猥亵罪的构成要素之时,我们需关注以下四个方面:
首先是其主体资格,即实施该行为的自然人或法人是否具备刑事责任能力;
其次是行为人的主观意图,这直接影响了其是否对侵犯他人权益的事实有所认知;
再者就是被侵害的客体,也即是当事人所遭受的不法骚扰;
最后则是具体的客观违法事实,如行为人实施的猥亵行为以及该行为的严重程度。
值得注意的是,猥亵行为并不尽然都是违法,依据其性质可主要划分为普通猥亵与应受刑事惩罚的范畴。
其中,前者通常仅作为一种行政管理上的违反法规行为,而后者若具备详尽的强制性及猥亵性质,才能够构成本罪。
对于矜持程度与猥亵性质,我们必须充分考虑行为人的接触原因、使用的手段、进行的次数以及受害者的意愿等多重因素,并结合相关证据予以证实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
问题紧急?在线问律师 >
7195 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣员工转正制度是什么?
要根据各单位的情况来看。一般来说劳务派遣员工转正的制度各个单位不太一样。比如说有些地方招聘新员工的时候是会以劳务派遣的形式招工然后在根据员工的表现在一年或者更久之后转正。
10w+浏览
劳动纠纷
打鱼赢钱派出所会没收吗
[律师回复] 解析:
是的。
赌资涵盖了三种形式的财物,这三者分别是在赌博罪行中所使用的作为赌注的财物、用于兑换筹码的财物以及通过参与赌博活动赢得的财物。
然而,除了以上提到的这些财物外,其他任何财物,如行为人自己身上所携带但并未用于下注或兑换筹码的现金、财物、信用卡中的其他资金等等,都不应该被视为赌资。
法律依据:
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百六十条
公安机关在办理行政案件中查获的下列物品应当依法予以收缴:
(一)毒品、淫秽物品等违禁品;
(二)赌具和赌资;
(三)吸食、注射毒品的器具;
(四)伪造、变造的公文、证件、证明文件、票证、印章等;
(五)倒卖的有价票证;
(六)直接用于实施违法行为的本人所有的工具;
(七)其他法律、法规规定可以收缴的非法财物。
违法所得的财物应当依法予以追缴或者没收。
多名违法行为人共同实施违法行为,违法所得或者非法财物无法分清所有人的,作为共同违法所得或者非法财物予以处理。
赌资包括三种形式的款物,即赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物。除此之外的款物,例如行为人随身携带的尚未用作赌注或者换取筹码的现金、财物、信用卡内的其他资金等,则不能视为赌资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应