未能签订劳动合同能否索要双倍工资

[律师回复] 解析：
在所有侵害他人财产的犯罪行为中，无论是盗窃还是抢劫，在刑法的相关规定下，其刑罚设定基本相当，难以单独指出哪类犯罪更为严重。
然而，如果将两者进行金额门槛上的比较，可以观察到诈骗罪对犯罪涉案金额的起始点设定相对比于敲诈勒索罪要高。基于此种考量，我们可以得出结论，即在同等情况下，敲诈勒索罪相对于诈骗罪而言，其社会危害性更大，因此应当被视为更为严重的犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在协议离婚之后，如果房产并未按照相关法规办理过户手续，那么对房产所有者的权益将会产生负面影响。在此种状况下，女方将无法享受到合法的房产物权，这无疑会直接或间接地影响到她对该处房产的所有权归属以及行使方式。
根据我国现行法律法规，不动产的产权变动，必须经过依法登记方能生效；反之，则不具备法律约束力，但法律另有特殊规定的情形除外。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索犯罪的构成要素包括以下几个方面：
第一，本罪所侵害的法益相当广泛，不仅仅涉及到个人或团体对财物拥有的所有权，同时也会对他人的人身权利以及其他合法权益造成严重威胁。这也是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。本罪的犯罪对象主要是公共财产和私人财产；
第二，从客观角度来看，本罪的实施方式通常表现为行为人采取威胁、恐吓、要挟等手段，强迫受害者交付财物；
第三，本罪的犯罪主体是一般的自然人，只要符合法定的刑事责任年龄并且具备刑事责任能力，就可以成为本罪的犯罪嫌疑人；
最后，本罪的主观心态主要表现为直接故意，必须有非法强行索取他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当敲诈勒索行为达到一定的金额标准时，方能被视为构成犯罪，并且将面临刑事诉讼程序中的立案追诉。我国法律对于敲诈勒索公私财物的犯罪有明确的规定，其价值范围从二千元到五千元以上、三万元到十万元以上以及三十万元到五十万元以上，分别相应地被评价为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关的司法解释，对于敲诈勒索公私财物的行为，如果涉及的金额达到“数额较大”或存在多次敲诈勒索的情况，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；若涉及的金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；而对于涉及的金额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的，则应判处十年以上有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于触犯敲诈勒索罪行之人的法律制裁问题，现行法规标准具体规定为：
首先，若涉案金额特别庞大或者存在其他极其恶劣情节的，犯罪者将面临至少长达十年以上、最严可至无期徒刑，同时还需缴纳罚金；
其次，若涉案金额虽然相对较大，但仍然具有严重性质，那么犯罪者将被判处三年以上、十年内以下有期徒刑，并同时缴纳罚金；
最后，针对仅仅涉及金额较小，案情较轻的情况，或者是多次实施敲诈勒索行为的人，他们将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会被单独或者合并执行罚金。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在处理针对未成年人实施的恶意诽谤行为时，需要依据相关法律法规进行公正处置。
具体来说，如果这个未成年人尚不满16周岁的话，根据现行法律规定，其不必承担刑事责任，因此也就没有判刑的可能性。但是，倘若已年满或者超过了16周岁，那么就会被视为触犯刑法，必须承担相应的法律责任和后果，这其中可能包含了3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者是更为严厉的剥夺政治权利等惩处措施。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
如若雇主未能依照法律规定，为其工作人员购买社会保险，那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题：
首先，他/她可以尝试与雇主进行友好协商，通过双方共同努力达成共识，使雇主能够为其员工购买相应的社会保险；
其次，如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见，那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，抢劫罪的法定最低量刑起点为三年，而缓刑的适用标准之一即为对犯罪分子处以三年以下有期徒刑。因此，从常规角度来看，即便涉案人员为未成年人，只要触犯了抢劫罪行，通常都难以获得缓刑。
然而，若该名罪犯能够具备减轻处罚的情形且法院最终按照法定最低量刑以下进行判决，那么他仍有可能被判予缓刑。因此，对于未成年人实施抢劫行为，若被判定为三年以下有期徒刑并满足刑法中关于缓刑适用的相关条件，便有可能获得缓刑的机会。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据中国相关法律法规的规定，敲诈勒索作为一种严重的违法犯罪行径，具体表现为借助恐吓、胁迫等不正当手段，向他人强行讨要财务之举。在法律层面上，敲诈勒索被判定为犯罪存在一定的衡量标尺。据我国现行法律规定，倘若一个人于两年内实施了三次或更多次数的欺诈勒索行为，便可视为多次实施该恶劣行为，并将受到严厉的刑罚制裁，包括三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同，那么，在这个情况下，用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利，必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同，则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任，即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于骑行电动车的未成年人与行人之间发生的交通意外事件，这是典型的交通肇事情况。在这种情况下，应交由交警部门进行事故责任认定以明确彼此间的权责。
依据相关法律规定，公安机关交通管理部门将依据当事人的行为对发生该交通事故所产生的影响程度及过失的严重程度，予以公正裁定各方的责任归属。
值得注意的是，驾驶电动自行车的法定年龄需达到十六岁以上。
至于交警部门所出具的交通事故认定书中主要责任的归属问题，如非骑行电动车的未成年人所致，那么应由肇事方承担主要责任，而骑行电动车的未成年人的监护人承担次要责任；反之，则应由监护人承担主要责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：
（一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；
（二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；
（三）不得醉酒驾驶；
（四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶；
（五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物；
（六）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶；
（七）不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车；
（八）非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车；
（九）自行车、三轮车不得加装动力装置；
（十）不得在道路上学习驾驶非机动车。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪所必备的四大要素：
1、犯罪主体：此种犯罪的实施者通常为一般的自然人或法人组织；
2、主观方面：在犯罪人员的主观意识上，往往展现为直接明确的故意；
3、犯罪客体：此类犯罪对社会所侵害的范围极为广泛，它不仅仅是对公民个人财产权和国家公私财物的所有权进行侵害，更进一步危害到他人的人身权益；
4、客观方面：犯罪分子通常会采取威胁、要挟、恐吓等多种手段，逼迫受害者交付财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若故意伤害罪未遂同时满足以下各项条件，则有可能被判处缓刑：
1.犯罪情节相对轻微；
2.罪犯具有明显的悔过之意；
3.其再次实施犯罪行为的可能性极低；
4.对其所居住的社区不会产生严重的负面影响；以及5.该罪犯应为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除过程中，对于共同财产进行的划分与处置即为离婚析产事宜。此类事务须得夫妻双方共同出席，以确保双方能够对其各自对于房产所拥有的所有权比例做出清晰、明确且一致的解释和确认。如此一来，即可顺利地完成相关登记手续，实现财产分割的合法化和公正性。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第四十二条
因依法继承、分家析产、集体经济组织内部互换房屋等导致宅基地使用权及房屋所有权发生转移申请登记的，申请人应当根据不同情况，提交下列材料：
（一）不动产权属证书或者其他权属来源材料；
（二）依法继承的材料；
（三）分家析产的协议或者材料：
（四）集体经济组织内部互换房屋的协议；
（五）其他必要材料。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃行为的案件中，即使公安部门无法找到失窃物品，但如果证据充足且确凿，仍有可能依据刑法关于盗窃罪的规定，对此类罪犯进行相应的刑事处罚。
根据我国现行的相关法律法规，对于盗窃公共或私人财产，且涉案金额达到一定标准的，或者是实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
自2005年起，对于法定最高刑罚为五年以上而不满十年的有期徒刑之案件，需待过满十年之后方可审理；若涉及法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的案件，则需等待满十五年方能进行审理；
至于法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，更需经受满二十年的考验后方能重返法庭。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
1.如若被判定构成敲诈勒索罪行，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，且需缴纳相应罚金。
2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节，罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期，同时还需承担罚款责任。
3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质，那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中，如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为，他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳罚金；如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节，罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期，同时还需承担罚款责任；而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，对于【敲诈勒索】及【强迫交易】两种犯罪行为实行数罪并罚时，应当在总的量刑期间以下，且数个刑期中最高的刑期之上，酌情确定应执行的刑期。
然而，在管制刑罚方面，其最高期限不得超过三年；而在拘役刑罚方面，其最高期限则不得超过一年。
至于有期徒刑，若总和刑期未满三十五年，那么其最高期限不得超过二十年；反之，若总和刑期已达三十五年或以上，那么其最高期限则不得超过二十五年。
法律依据：
《刑法》第二百二十六条
强迫交易罪以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.对于敲诈勒索公共或私人财产，若涉及金额达到法定标准，即数额较大或频繁进行此类行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时处以罚金处罚。
2.若敲诈勒索公私财物涉及金额进一步增大或存在其他严重情节，则需被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需处以罚金处罚。若涉及金额极其庞大或涉及其他特别严重情节，则需被判处十年以上有期徒刑，并且需接受罚金惩罚。
3.敲诈勒索罪作为一项重要的侵犯财产罪行，其犯罪对象主要针对的是公共或私人财产。部分学者持有不同观点，他们认为敲诈勒索罪的对象具有复合性，既包括人身也包括公私财产。
然而，从敲诈勒索罪的客观构成要素来看，其所侵害的客体仅限于财产所有权，因此其犯罪对象仅涵盖公私财物，并不包含人身。
4.敲诈勒索公私财物的价值若在二千元至五千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。各省级、自治区级和直辖市级高级人民法院、人民检察院可根据本地区的经济发展水平和社会治安状况，共同研究并确定本地区执行的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
签署了劳动合同时，如果用人单位未将其中一份交予劳动者，则视为违法行为。相应地，此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正；如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害，雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议，并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言，劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份，以便于各自保留备查。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。