律图审稿专业委员会3轮严审

试用期最长可约定多久-能重复约定么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-23 新疆和田
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期的约定时长,主要看劳动合同期限。
    劳动合同法第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
    劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
    也就是说,试用期最长不得超过6个月。另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    6 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6120位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期最长可约定多久-能重复约定么
一键咨询
  • 136****0406用户3分钟前提交了咨询
    134****2756用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    137****3841用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    172****4222用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    130****7113用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    160****8322用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    175****6706用户4分钟前提交了咨询
  • 和田用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    147****5687用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    157****6722用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    142****3512用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    135****8804用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    162****4323用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    157****8130用户3分钟前提交了咨询
    161****3508用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    176****4745用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    140****2835用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    164****0282用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    154****0850用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    132****3176用户1分钟前提交了咨询
    160****8047用户2分钟前提交了咨询
    133****0216用户1分钟前提交了咨询
    136****7781用户3分钟前提交了咨询
    174****7520用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    155****4635用户2分钟前提交了咨询
    153****2384用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    134****6175用户4分钟前提交了咨询
    168****8865用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    136****0048用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    130****3671用户3分钟前提交了咨询
    141****5731用户2分钟前提交了咨询
    173****1371用户1分钟前提交了咨询
    174****8835用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    130****7604用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    167****2430用户1分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    163****5101用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    155****6262用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    161****6324用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    172****8552用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    163****6542用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    146****2635用户2分钟前提交了咨询
    150****2447用户4分钟前提交了咨询
    165****6345用户4分钟前提交了咨询
    172****6782用户1分钟前提交了咨询
    135****4355用户2分钟前提交了咨询
    143****2734用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    134****2030用户4分钟前提交了咨询
    172****1330用户3分钟前提交了咨询
    161****8505用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    158****2037用户1分钟前提交了咨询
    150****5777用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****3754用户1分钟前已获取解答
淮安178****5725用户2分钟前已获取解答
宿迁181****9632用户3分钟前已获取解答
能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期?
《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后,若干年后又重新入职,用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看,显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能重复约定试用期吗
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期:1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位能否重复约定试用期
劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一个员工对同一家单位,终生最多只能约定一次试用期,且只能约定在初次建立劳动关系时。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪抢劫罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
该罪犯将被判处十年有期徒刑——这是洗钱罪所能承受的最高刑罚标准。对于那些明知自己接收的资金及相关收益属于来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪以及金融诈骗犯罪活动的,如果意图掩盖或隐瞒这些非法收入的真正来源,那么他们将会面临被没收所有犯罪所得及其产生的收益,同时还会被判处五年以下有期徒刑或拘役;而如果情节较为严重的话,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且还需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5985位律师在线
立即咨询
交通肇事罪最高赔偿多少
[律师回复] 解析:
在交通事故领域中,赔付金额的上限可能高达数千元,也有可能突破数十万元的高度。
然而,由于法律法规并无明确界定或规定制约,因此实际交通事故中能够获得的确切最大赔付款额无法精确估算。实际上,赔付款项数额的调整往往综合考虑了诸多因素,如特定地区的经济繁荣程度、交通事故发生时涉及的各类责权分配情况等等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
河北职务侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析:
我国关于职务侵占罪的立案标准主要如下:
第一,被认定构成职务侵占罪的犯罪金额需要达到了六万元人民币以上;
第二,这种犯罪行为通常情况下都是由公司、企业或者其他单位内部的工作人员利用其职务上所赋予的职权便利,非法占有本单位的财产,且这部分财产的价值较大。关于职务便利的理解,主要是指行为人通过利用自身在本单位所担任的职务所带来的便利条件来实施犯罪行为。在实际操作过程中,将本单位的财产非法占为己有的方式多种多样,如侵吞、盗窃、诈骗等等。
然而,要想构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这个标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
合同诈骗罪最高量刑是多少
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》之规定,合同诈骗罪之最重惩罚乃针对犯罪数额极其庞大或存在其他极端严重情节的案件,对罪犯判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时课以罚金或没收其个人全部财产。所谓合同诈骗,即行为人以非法占有他人财物为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手法,从而骗取对方财产的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期能否反复约定
《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这条规定可以简单理解为“三个一”:同一用人单位、同一劳动者、一次试用期。只要是同一个劳动者,对同一家单位,只要符合前面的两个“一”,该单位不得再约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪多长时间拘留
[律师回复] 解析:
1.危险驾驶行为若涉及犯罪行为,当事人可能面临为期10日到14日不等的刑事拘留。
2.当公安机关对已被拘留的人员,认为其具有需要进一步逮捕的必要时,应在拘留期限结束前的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情况下,该申请的提交时间可延长一日至四日。
3.针对那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人,公安机关向人民检察院提交审查批准申请的时间可延长至三十日。
4.人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后,应在七日内做出是否批准逮捕的决定。如人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要继续进行侦查工作,且符合取保候审或监视居住条件的,公安机关应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
6884 位律师在线,高效解决问题
试用期最长可以约定多久
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留多久能请律师最好
[律师回复] 解析:
在执行刑拘之后,便可立即委托律师协助处理。犯罪嫌疑人自首次受到侦查机关问询或被采取强制措施之时起,即拥有了委托辩护人的权利。而刑拘之日实际上等同于被采取强制措施的日期。在侦查阶段,仅能委托律师作为辩护人为其服务。尽早聘请律师参与案件的办理有助于他们更全面地了解案情,为辩护做好充足的准备工作,并提供更为有力的辩护意见。反之,如果等到案件后期才开始介入,那么辩护工作将会变得更加被动和困难。当辩护人接收到犯罪嫌疑人的委托之后,应尽快通知办案机关知晓此事。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应