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劳动合同到期后未续签单位可以随时解除合同吗
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合同到期单位没续签随时可以辞职吗？
合同到期单位没续签随时可以辞职的，对于公司没有与劳动者续签合同的，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且劳动者可以向用人单位要求赔偿经济赔偿金。
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劳动纠纷不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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单位可以随意解除合同吗
根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗？
用人单位没续签合同辞职是可以随时离职的，但也是要提前的通知用人单位，办理好所有的交接工作就可以离职，没续签看是否是属于用人单位违约如果违约还可以要求经济赔偿。
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劳动纠纷被骗能申请国家赔偿吗，补充：我被骗了17万多，报警了至今未有结果
[律师回复] 不能申请国家赔偿 只能向犯罪分子主张赔偿
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我被判了两年实刑，因为身体原因，3年了一直未收监，请问这3年算不算刑期
[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。
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事业单位合同工可以随时辞职吗？
事业单位合同工不可以随时辞职，因为合同工也是属于通过合同的方式所招收的一种短期性的工人，一般情况下这样的一种合同都是通过书面的方式来完成的，所以也是不能够随时辞职的，要提前30天通知用人单位。
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合同事务合同到期单位不续签，工伤赔偿怎么算？
[律师回复] 伤赔偿与续签合同无关，按正常程序处理，同时，工伤休养期间不允许解除合同。
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