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3倍工资如何算

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-23 四川攀枝花
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    3倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    14 2022-06-23
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于3倍工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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打工中秋国庆3倍工资如何算
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3倍工资的正确算法
确定应支付的工资基数。通常情况下,这个基数是劳动者正常工作时间内的工资。如果劳动者加班,则应按照加班工资的标准来计算。计算应支付的工资金额。这是劳动者在一个完整的工作周期内(通常是一个月)应得的工资总额。若是对3倍工资的正确算法有疑问的,参考下文。
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3倍工资是额外3倍吗
三倍工资不是额外的三倍。如果你在法定假日加班,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资,并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍,具体的计算方法可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。若是对3倍工资是额外3倍吗有疑问的,参考下文。
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