律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-23 山西吕梁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。
    如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工可以向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    全文
    6 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6574位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同
一键咨询
  • 171****4501用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    178****4146用户2分钟前提交了咨询
    160****0353用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    172****2037用户1分钟前提交了咨询
    164****7632用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    155****8581用户2分钟前提交了咨询
    155****3364用户2分钟前提交了咨询
  • 晋城用户2分钟前提交了咨询
    145****1661用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    161****5744用户3分钟前提交了咨询
    170****5722用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    166****8645用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    152****8355用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    176****4640用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    178****4304用户1分钟前提交了咨询
    150****7471用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    170****2830用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    133****4422用户3分钟前提交了咨询
    137****5325用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    170****4471用户4分钟前提交了咨询
    140****7513用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    135****7617用户2分钟前提交了咨询
    157****4341用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    167****2543用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    147****8586用户3分钟前提交了咨询
    135****6676用户2分钟前提交了咨询
    148****8570用户1分钟前提交了咨询
    156****8127用户1分钟前提交了咨询
    178****2235用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    131****6471用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    136****6238用户3分钟前提交了咨询
    163****5645用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    174****8655用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    141****0604用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    178****4042用户2分钟前提交了咨询
    154****7043用户1分钟前提交了咨询
    133****4437用户2分钟前提交了咨询
    147****8547用户1分钟前提交了咨询
    144****4208用户2分钟前提交了咨询
    167****1264用户4分钟前提交了咨询
    176****0836用户4分钟前提交了咨询
    130****3140用户2分钟前提交了咨询
    171****6827用户4分钟前提交了咨询
    135****6770用户3分钟前提交了咨询
    146****0046用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    165****5125用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    154****0352用户1分钟前提交了咨询
    170****8833用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    147****4241用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    152****3511用户4分钟前提交了咨询
    173****7500用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****1219用户1分钟前已获取解答
苏州178****1839用户3分钟前已获取解答
镇江180****9472用户2分钟前已获取解答
合同期满终止劳动合同有补偿吗?
员工的劳动合同期满,重新签订合同时,降低了劳动合同的约定条件,员工不同意续签,终止劳动合同后,可以向用人单位要求补偿。若是在劳动合同期满,用人单位不同意续签,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同期满终止如何处理
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同有效期届满自然终止吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同有效期届满自然终止吗,单方终止合同的注意事项有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同履行期限届满需要发终止吗,合同终止后怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同履行期限届满需要发终止吗,合同终止后怎么处理问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
4259 位律师在线,高效解决问题
医疗期满终止劳动合同可以吗
医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
不满16周岁是否刑事拘留
[律师回复] 解析:
在特定情况下,犯罪嫌疑人均未成年的情况下未必将面临拘留。
然而,对于尚未满12周岁的幼童罪犯来说,法律并未规定他们需要接受刑事拘留。而关于年满12周岁但未达16周岁的这类人群,是否应当受到刑事拘留的处罚,这取决于负责处理该刑事案件的公安机关的决定。通常而言,刑事拘留的年龄限制为14周岁以上。
值得注意的是,如果已满16周岁但未满18周岁的人首次触犯了治安管理法规,那么他们将无需承担行政拘留的责任。
然而,对于累犯者,他们可能会面临行政拘留的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应