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劳务派遣是否可以随时辞退

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-23 陕西商洛
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律师解答 共1条
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    劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    全文
    10 2022-06-23
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劳务派遣能随时辞退吗
劳务派遣的员工可以随时辞退,但是要有合法的辞退理由,不得无故将员工辞退,比如有以下情况的,就可以将劳务派遣的员工辞退:(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。
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劳务派遣工能随时辞职吗?
劳务派遣工不可以随意辞职,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
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劳务派遣工能随时辞职吗
劳务派遣工不可以随意辞职,应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
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劳务派遣工可以随时辞退吗
劳务派遣工人不能被无故解雇,只与劳务派遣公司有合同关系,而非服务单位。若服务单位想终止雇佣,需先退回劳务派遣单位,由后者依据《劳动合同法》及相关法规决定是否解除合同。
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劳务派遣员工是否可随意辞退
劳务派遣员工内不可以随意辞退,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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