用人单位未参加工伤保险其工伤职工的工伤待遇由什么支付

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 你好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复] 构成犯罪，只不过未成年人，会减轻处罚，

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 会的，只要构成伤残，民事赔偿会有伤残赔偿金

[律师回复] 不能的，需要销售方同意的。

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 联系我们，，，，，，，，

[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 你好，未签劳动合同可以主张双倍赔偿

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以说一下。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，您是这个中的哪一方呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以。你是在哪里？可以委托律师代理。