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咨询下对于减刑的条件和限度有哪些

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-24 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    被判处管制,拘役,有期徒刑,无期徒刑的犯罪分子,在执行期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改或者立功表现,可以减刑,具有重大立功表现的,应当减刑;关于减刑的限度,对于判处管制,拘役,有期徒刑的犯罪分子,执行的刑期不少于原判刑罚的12,判处无期徒刑的犯罪分子,执行的期限不少于13年。
    全文
    8 2022-06-24
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广州离婚律师咨询一下要多少钱?
广州离婚律师咨询一下要每小时200元至3000元左右。但是不同的律师事务所,但律师收费这个方面也是有不同的规定的,总而言之是需要考虑到案件的复杂程度,还有就是考虑到诉讼的标的,而在咨询这个部分,是按照小时来收费的。
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3年以下减刑的条件和限度是什么?
减刑的条件和限度分别是在服刑期间接受教育的,有明显的悔改或者有立功表现的可以减刑。减刑的幅度是有期徒刑期间,一般减刑不超过1年有期徒刑,有重大的表现的不超过2年的有期徒刑。
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用人合同签订期限是什么时候
[律师回复] 解析:
有关用人单位与劳动者签订劳动合同之事宜,有明确之法律约束条款。
根据相关法律法规,劳动合同应在正式开始雇佣关系前或于实际雇佣之日同时订立,而签订的最晚时间则不应超出自实际开始雇佣之日起一个月的限制,若违反此规定,则需自实际雇佣之日起一个月之后至一年期间内,对劳动者支付双倍工资的补偿;
若实际雇佣已满一年,但仍未签订书面形式的劳动合同,这将被视为双方已经默认建立了无确定有效期的劳动合同法律关系。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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