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请问一下关于合同到期未续签继续上班怎么处理

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-26 云南红河
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    合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。
    根据法律规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    6 2022-06-26
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合同到期未续签继续上班怎么处理?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪判多少年未成年
[律师回复] 解析:
已满十六周岁的青少年如触犯法律,需负担相应的刑事责任,并将根据其违法行为被判定为盗窃罪进行惩治。通常情况下,此类罪犯会被判处三年以下有期徒刑。
然而,对于已满十四周岁但未满十八周岁的青少年罪犯,可考虑给予减轻或从轻处罚。若盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;若盗窃公私财物的价值在三万元至十万元之间,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。若因年龄不满十六周岁而无法对其实施刑事处罚,则应责令其家长或监护人对其进行严格管教;在必要时,政府亦有权对其进行收容教养。
此外,若盗窃公私财物的价值接近数额较大的起点,且存在诸如以破坏性手段盗窃导致财产损失、盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力者的财物或者造成严重后果、恶劣情节等情形,同样可以依法定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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根据规定员工下班后继续工作算加班吗
下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析,如果员工没有完成本人的工作,下班后自愿继续工作的,不算加班,在公司的要求下继续工作的算加班,加班是应该有加班费的,加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。
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劳动纠纷
盗窃罪连续作案多久结案
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的结案时长问题,我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下,如果适用的是简化审理程序的刑事案件,那么审理期限则定为不超过二十天。
然而,若审理过程中涉及到附带民事诉讼,并且得到了法院院长的批准,审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准,根据相关法律规定,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并需承担罚金;如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重,判决将升级为三至十年间的有期徒刑,并需缴纳罚金;若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重,则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是,对于盗窃公私财物的行为,无论涉案金额大小,只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度,或者存在其他严重情节时,量刑标准将会相应提高,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若情节特别严重,则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办?
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签,如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同,那么用人单位肯定是属于违法的行为,那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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劳动纠纷
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合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。
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继续盘问后是否可以继续刑事传唤?
继续盘问后不一定可以继续刑事传唤,若结束继续盘问时并没有超过二十四小时,公民机关认为有必要就可以传唤。这是由于法律规范对此并没有作出限制性的规定,仅规定了若适用传唤就不得继续盘问。
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