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你好关于解除合同怎么样拿到2n赔偿

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-27 贵州遵义
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.
    根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
    全文
    13 2022-06-27
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怎么拿2n赔偿
2n赔偿指用人单位违法解除劳动合同时,须支付经济补偿金两倍的赔偿。工作满一年支付两个月工资作为补偿,超过六个月不足一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资补偿。
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怎么能拿到2n赔偿
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怎么才能拿到2n的赔偿金
为了获取2N赔偿,需满足法律法规和条件。当雇主违反法定程序解雇员工,应支付2N作为违约金。员工因病或其他不可抗力无法胜任工作,经培训或调动后仍不适应,雇主可提前30天通知解除合约,无需额外经济压力。合同实际情况发生重大变化,双方未达成共识,雇主也可合法解约。但需注意,这些情况都可能涉及2N赔偿标准,不仅限于员工工作年限n。支付违约赔偿金后,雇主不得再索追加补偿和代收金。
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什么情况可以拿到2n补偿
当雇主违法解除劳动协议时,员工有权要求双倍经济补偿。以下情况视为解约无效:未接受健康体检或疑似患职业病、因公受伤失去工作能力、患病或非工伤无法工作、怀孕哺乳女员工、连续工作15年且距退休不足5年,以及其他特殊情况。
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