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工伤九级单位要赔多少

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-28 安徽阜阳
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    1、劳动者被认定为工伤九级,单位会依法赔偿其停工留薪期内的工资福利;以及劳动者依法解约时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金会赔偿一次性伤残补助金、医疗费等费用。
    2、法律依据《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    8 2022-06-28
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工伤九级单位需要赔偿吗
按照相关规定来看,如果劳动者在工作期间受到工伤被判为是九级工伤的话单位是需要赔偿的,赔偿的标准是九个月的本人工资,赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费等等。
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工伤九级单位能解除合同吗
按现行规定,九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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单位破产工伤九级怎么赔偿?
单位破产工伤九级应当是按照劳动者本人9个月的工资来发放一次性伤残补助金,除此之外还可以获得治疗工伤的医疗费用以及康复方面的费用。当然了,涉及到解除劳动合同的情况之下,还需要对此赔偿,一次性工伤医疗补助金。
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事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的?
事业单位九级工伤劳动待遇是按照8个月的本人的工资来进行一次性伤残补助费用的发放,除了这样的一种一次性伤残补助费用的话,它在进行治疗过程当中,由医院来出具一些治疗的费用的证明,也是可以进行一定的报销的。
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事业单位的九级职员是什么?
九级职员指的是应征后的职务,九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满,考核合格后,转正定级为科员。
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单位行贿罪单位的认定有何规定
[律师回复] 解析:
对于单位行贿罪的具体认定标准如下所示:
首先,该罪名的犯罪主体为一般的自然人或者法人组织,其中,单位亦可作为本罪的犯罪主体;
其次,从主观层面来看,行为人必须是出于故意的心态,即为了谋求不正当的利益而实施相关行为;
再次,从客体角度分析,该罪名侵犯了国家机关的廉洁奉公和为民服务的基本职责;
最后,从客观方面来看,行为人必须实施了为谋取不正当利益,向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等机构提供财物的行为,或者在经济往来过程中,违反相关规定,向对方提供各类形式的回扣、手续费等不当利益的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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