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招收童工该怎么处罚
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工厂招收童工怎么处罚？
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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劳动纠纷你好！ 受害者 被打三根肋骨骨折 当时报警了 没做任何处理 当时没告知我们有24小时的说法 不同意我们就医 被劝走了 第二天也找过所里要求处理此事 让三天后在班时去. 疼得忍不住了才去看的病 拿片子去要求立案 不给立 听说有第三方看到了 目击者 才给立 又耍花招逼撤案. 又去多次要求才恢复立案 但只是走个程序 没处理 也没带去做鉴定 他们要求写鉴定时间 鉴定所不同意给鉴定时间 只鉴定伤情 时间是公安判断的事 就将持住了 不带去鉴定了 下了终止调查书 复议结果是 下终止调查书 程序违法 但不予撤销
[律师回复] 你好，情况已经看到现在给你联系
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快速解决“刑事辩护”问题
掩饰隐瞒罪涉案金额5w多 本人取现4w多 获利500 初犯且退赔三w多且坦白如实招供 这种情况怎么判
[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得量刑标准主要分为以下三点：
1. 情节一般的情况下，犯罪者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2. 情节严重时，量刑将提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1. 情节一般的情况下，犯罪者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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您好我是现在是大三学生，目前通过校招来到某企业实习，签订的劳务派遣，三方协议。我想问一下如果乙方违约，需要按照协议赔偿甲方金额吗
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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非法招用童工该如何处罚？
按未成年人保护法第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷我是一名在校大学生，在第三方平台应聘兼职，看到合适的电影院检票岗位后，与招聘人员添加微信联系，对方表示有电影院检票和图书馆书籍整理两工作可选，且地点就近分配，第二天前去面试并签订合同，合同中指出每次兼职需支付30元经济管理服务费作为服饰和餐食费用，且预存600元，签订合同后，对方负责人表示其会在朋友圈发布兼职活动时间及报名方式，但其中并无之前约定的两项工作，且无就近分配一说，完全靠我个人选择，请问对方是否构成违约或欺诈行为，我是否能要求其退回所谓经济管理服务费
[律师回复] 谨防诈骗，兼职多诈骗，请注意
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快速解决“合同事务”问题
你好我有3个孩子 女童13岁有残疾不能自理 女童9岁正常孩子 男婴刚满月 离婚男方想要一个老二 把老大和老三都给女方 可能吗女方只想要老二可以吗
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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我已我已经提前一个月和老我已经提前一个月和老板说离职，老板你招不到人的理由老板，你招不到人的理由不让走，要一直拖到10月7号，应该怎么解决
[律师回复] 可以邮寄离职通知，提前三十日通知即可离职。
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招童工怎么处罚,如何处罚单位招童工
罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款。
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劳动纠纷
没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
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招收童工是否犯法，该怎么处理?
《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：1、用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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在招聘会上面找工作然后中介要求通过他们公司购买车并且车只有使用权没有拥有权而且还要还车款 后面要求退车并且公司还索要一万六千块钱 只给了一万现在如果六千块钱不给他 这个车是不是不会给你退 车款是不是还要继续还 不还会怎么样
[律师回复] 你好，合同是如何约定的？
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用人单位招收童工要怎么处罚
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷您好，医院承包人招聘的我，现在承包人欠薪跑路了，我起诉医院还是承包人
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您1
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是在一家保安公司干保安，然后被调到售楼部上班，现在那边甲方不要我干了，说招到新的队长了，我在这里干了一个月了
[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好
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这边招聘了一个未成年未满16周岁，15岁的，因为还在试用期没有签劳动合同，然后工作了10天左右，突然自己从3楼睡觉的地方跳楼了，之前就有抑郁症，抑郁症并不是我们造成的，因为跳楼目前在医院躺着，这我需要承担责任吗？
[律师回复] 你好！如果不是因为工作原因是他个人自身行为原因的话公司不用承担主要责任
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