你好，我是2022年五月20日离职，每月工资7300，其中760为绩效，工作20天的工资只有3494.39，薪酬员工说扣除了300的公积金，这样算合理吗？

[律师回复] 您好，建议跟公司签订书面劳动合同，明确工资待遇，如果是已经发生争议，可能会涉及到双倍工资问题，建议来电来所详细咨询。

[律师回复] 解析：
年收入为1万元人民币时，实际可支配的金额大致在9000元人民币左右。
对于该种情况下的个人所得税计算方式可以归纳为以下公式：
应缴纳的税款额等于（由工资和薪金所得扣除其所承担的社会保险费用、公积金以及其他必须扣除项后的余额）乘以适合的税率再减去速算扣除数。
也就是说，对于收入为1万元人民币来说，应缴纳的税款额等于（10000-5000）×10%-210=290元人民币。
法律依据：
《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 你好在的，情况需要了解U

[律师回复] 你好这个是可以去申请的

[律师回复] 赔偿款按照平均工资算

[律师回复] 这的确让人困扰，强制执行阶段通常是最后的手段，用于确保判决得到执行。如果案件胜诉后，雇主仍然拒绝履行判决，你可以考虑以下几点：

1.?与执行法院联系：你可以通过电话、邮件或亲自前往执行法院，与负责执行的法官或工作人员联系，询问案件的进展情况。他们可能会告诉你执行的具体情况，例如是否已经采取了财产冻结、扣押等措施，以及是否已经对雇主进行了传唤或罚款等。
2.?提供财产线索：如果雇主没有足够的财产可供执行，执行法院可能会暂时中止执行程序。在这种情况下，你可以提供雇主的财产线索，例如银行账户、房产、车辆等，以帮助执行法院找到可供执行的财产。
3.?申请财产保全：如果你担心雇主会转移财产，你可以申请财产保全，要求法院冻结雇主的银行账户、房产、车辆等财产，以确保判决能够得到执行。
4.?寻求法律援助：如果你觉得自己无法处理强制执行阶段的问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

需要注意的是，强制执行阶段可能需要一定的时间，具体时间取决于案件的复杂程度和执行法院的工作效率。在等待执行结果的过程中，你可以继续与雇主协商，寻求和解的可能性。

[律师回复] 一般参照公司同岗位工资标准确认，如果无法确认，劳动仲裁委会根据社平工资标准确定。

[律师回复] 离婚就有两种方式协议离婚和诉讼离婚，婚姻存续期间取得的财产属于夫妻共同财产平均分割

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便电话沟通吗

[律师回复] 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，如果在五一期间加班，需要付三倍工资，不然是不合理的

[律师回复] 你好，可以跟受理法院沟通这件事

[律师回复] 有劳动合同吗，请详细说明情况

[律师回复] 您好，离婚的理由是什么？钱是否用于夫妻共同生活?

[律师回复] 你好，具体可电话沟通，

[律师回复] 您好，那你的工资给你结清了吗？

[律师回复] 无偿的，家庭困难可以要求补助

[律师回复] 你好，建议双方协商处理,必要时可以起诉维权

[律师回复] 一般来讲，需要与劳动者协商，否则劳动者可以组织证据索要补偿