工伤人员死亡后什么待遇

[律师回复] 工亡赔偿金额依具体情况而定，通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。死者工资、家庭情况等因素会影响具体赔偿金额。

[律师回复] 离婚后发现对方婚内有外遇，若因此在财产分割等方面遭受不公平对待，可以起诉。毕竟外遇可能是离婚时的过错因素，会影响财产分配。不过，要是离婚时已就财产分割达成协议，且不存在欺诈、胁迫等情况，或许就难以更改了。

[律师回复] 您好，您的案子处理的怎么样了？

[律师回复] 你是哪一方？具体情况可以联系我，

[律师回复] 没有做尸检会影响鉴定，但是会不会导致鉴定无法进行下去，要看所在地的鉴定机构的意见。

[律师回复] 如果你对遗嘱有异议可以要求鉴定或有法院认定，如果遗嘱有效只能按遗嘱内容办理，如果你花费的费用可以要求获得遗产的人返还给你，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你可能涉嫌交通肇事罪，需要帮助吗

[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 工伤死亡认定条件主要有：工作时间和工作场所内，因工作受伤致死；工作前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤致死；工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害致死；患职业病死亡；因工外出时，因工作受伤或出事故下落不明；上下班途中，受非本人主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死。

[律师回复] 撞死人的赔偿金额并非固定为74万，需依具体情况而定。赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死者若为城镇户口且较年轻，赔偿金额可能较高，反之可能较低，事故责任划分也会影响赔偿数额。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 你好，马上派助理联系你

[律师回复] 有第一继承人，孙子是没有继承权，但其父亲去世有代位继承权

[律师回复] 具体是什么情况说一下蹦你分析

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。