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员工可以不签竞业限制约定吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-29 四川自贡
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    员工不签竞业限制协议是可以的。竞业限制由用人单位和负有保密义务的员工协商约定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但员工不愿意签的,可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    6 2022-06-29
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哪些员工可以约定竞业限制
一般来说需与企业签订竞业限制合同的通常包括下列人员:高级研究开发人员技术人员经营管理人员关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员财会人员机要秘书员等。
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员工如何约定竞业限制补偿金
员工竞业限制补偿金应综合考虑职位等级、薪酬水平、限制时间和范围等因素。签署协议时,员工应自愿接受择业限制,同时保障基本生活需求。企业与劳动者应公平、合理协商确定补偿数额,以平衡双方权益。因此,设定补偿金需谨慎,确保双方利益得到保障。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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竞业限制违约金标准
关于竞业限制违约金的标准,国家没有明确规定,由双方通过协议来确定。如果约定过高或过低,法院或仲裁机构会根据具体情况进行调整。在实践中,会综合考虑商业机密的价值、违约的严重程度、薪资水平以及补偿金等因素,裁定一个合理的违约金数额。
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