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单位领导强制调换岗位?
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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劳动纠纷我想问，我怀疑我老公出轨了，然后我报警了，让警察去调取酒店或者电梯监控，我能看吗
[律师回复] 警察不会调取的，调取的话可能会给你看
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快速解决“婚姻家庭”问题
失业保险必须在同一用人单位缴满一年吗现所在公司被动离职 社保缴纳一年后又断缴了一年 现连续缴费了10个月 但不是同一用人单位被动离职了我申请失业保险金吗
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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您好，职务侵占公安阶段扣押的手机，现在案子已经移交到了检察院，现在准备到法院了，检察院把微信支付宝银行卡所有的流水证据都打印导出来了，手机能拿回来吗
[律师回复] 您好！您需要说明详情或是可以致电。
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可以对调换岗位的员工降薪吗
一般情况下是不可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
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劳动纠纷
我八月份离职，单位要求我补交1-7月的社保，说基数变了，扣了一千多，
[律师回复] 社保基数的调整是常见的情况。
一般来说，如果社保基数在年中进行了调整，而之前缴纳的社保费用低于应缴金额，单位可能会要求员工补缴差额部分。
但需要注意的是，您有权要求单位出示关于社保基数调整的相关通知或文件，以确认补缴的合理性和金额的准确性。
如果您对补缴的金额有疑问或认为不合理，可以向当地的社保部门咨询和核实。
一般来说，如果社保基数在年中进行了调整，而之前缴纳的社保费用低于应缴金额，单位可能会要求员工补缴差额部分。
但需要注意的是，您有权要求单位出示关于社保基数调整的相关通知或文件，以确认补缴的合理性和金额的准确性。
如果您对补缴的金额有疑问或认为不合理，可以向当地的社保部门咨询和核实。
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营你好，我前年人家说给我介绍个活，要了50万，说给领导的，活没成把钱退给我，我不放心打了借条，可等了一年就说没钱，钱给了领导，后来我拿借条起诉了他，我当时跟我的律师说换个地方起诉，他万一跟法院认识呢，她说，要我相信法律，然后法官协调，他跟别人说反正她名下啥都没有，法官协调了，利息也
[律师回复] 你好，现在的意思呢？
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快速解决“债权债务”问题
你好 我想问下关于我主动提出离职，用人单位以我主动离职为由发放明显不足额的工资，我应该引用哪个法律法规进行反驳呢？
[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
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您好，无红绿灯的乡村丁字路口，我方自北向南车速超低速（10迈）由小路汇入主路右转，在车头将要转入主路时，对方车辆超快车速逆行自西向东行驶。两车相撞，对方车身凸出部位撞击我方车头部位。
[律师回复] 报警处理，否则无法认定责任，后期麻烦
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公司调换岗位不同意辞退违约赔偿吗
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法。工作岗位的调动是必须要建立在和职工本人协商一致的情形之下，用人单位可以单方面调动工作岗位的必须符合法定条件才行。
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劳动纠纷你好用人单位三个月没有给员工签合同，突然裁员把员工移出工作群，没有给员工一个说法，该怎么办
[律师回复] 你好 可以主张劳动仲裁
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合同到期续签工作岗位是否可以调换
劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。
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劳动纠纷公司上班五年没有给我买社保，现在要给我调整工作我原意去，叫我辞工怎么办
[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的
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