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试用期解除需要索赔吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-30 河南商丘
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期企业违法解除劳动合同可以索赔。
    《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据
    《劳动合同法》第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    6 2022-06-30
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试用期解除需要索赔吗
《中华人民共和国劳动合同法》试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
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劳动纠纷
以索债为目的的绑架罪怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之规定,如有人为了索回或追讨欠款财物而采用非法的手段扣押、关押他人,这种行为将被判定为非法拘禁罪,并依法做出相应的惩罚。
在通常的情况下,这类案件将给予当事人三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。
然而,需要注意的是,并非所有的非法拘禁行为都能被判定为非法拘禁罪。
具体而言,以下几种情况可能会被视为非法拘禁罪:
第一种情况是扣押债务人的亲属,然后向债务人索要欠款;
第二种情况是直接扣押债务人,然后向债务人本人索要欠款;
第三种情况是扣押债务人,然后向其亲属索要欠款。
然而,这里所指的亲属仅限于与债务人存在共同财产关系的配偶、存在抚养关系的子女以及存在赡养关系的父母等人。
若涉及到其他亲属,那么就可能构成了非法占有其他亲属财物的意图,进而转变为更为严重的绑架罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
敲诈勒索和诈骗哪个罪比较重
[律师回复] 解析:
两者在涉及金额方面有所关联,刑期基本相当,然而相比之下,敲诈勒索罪则更为严重,其对社会公共利益造成的危害也更大。
根据相关法律规定,对于实施了诈骗行为且导致公私财物遭受数额较大损失的犯罪者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款;
若涉案金额达到巨大程度或存在其他严重情节,那么惩罚力度将进一步提升,即被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款。
而对于实施了敲诈勒索行为且导致公私财物遭受数额较大损失的犯罪者,同样会面临相应的刑事责任,具体而言,如果涉案金额达到较大程度或存在多次敲诈勒索行为,那么将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款;
若涉案金额达到巨大程度或存在其他严重情节,那么惩罚力度将再次升级,即被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款;
若涉案金额达到特别巨大程度或存在其他特别严重情节,那么惩罚力度将达到顶峰,即被判处十年以上有期徒刑,并处以罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗
协商解除的,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷
内蒙古敲诈勒索罪判刑包括什么
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的判决标准:
首先,如敲诈勒索行为涉及公私财产数额较大或是该行为频繁发生的案例,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附带罚款。
其次,若涉案金额庞大或者存在其他严重情节的情况下,量刑标准将升至三年以上有期徒刑,并附加罚款。
最后,如果涉案金额达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,那么量刑标准将升至十年以上有期徒刑。
但请您务必要保持冷静,勇敢运用手中的法律武器来捍卫自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
?敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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敲诈勒索罪未遂的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
实施欺诈勒索的行为,即便没有得逞,亦依法被判定为犯罪,需依照相关法律法规承担相应的刑事责任。
而对于未遂罪行,可参照已遂犯轻度或减轻处罚,但须积极配合公安部门的相关调查工作。
《中华人民共和国刑法》明文规定,触犯敲诈勒索公共财产,若金额达特定标准或发生次数达到一定程度,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独缴纳罚金;
当金额大幅增加或存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若金额特别庞大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。
此外,还明确规定:
敲诈勒索公共财产价值在两千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上者,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院与人民检察院有权根据本地经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的金额范围内,共同研究并确定本地区执行的具体金额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
另外,规定:
两年内实施敲诈勒索行为超过三次者,应被认定为“多次敲诈勒索”。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任。
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劳动纠纷
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同需要赔偿,但具体在试用期离职是否可以获得赔偿金,需要具体分析。若是在入职之前签署的合同,约定只要职员或者是单位发现不适合该工作,可以辞职或者是能辞退职员的,此时将不能获得补偿金,此类情形即使起诉也是不能获得补偿的。
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劳动纠纷
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
们知道,如果用人单位违约与职工解除劳动合同,对职工造成损失,是需要支付赔偿金的。那么,如果职工是在试用期的,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?
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