律图审稿专业委员会3轮严审
问题没解决?125200人选择咨询律师
竞业禁止包括哪些种类，竞业禁止的适用范围是什么
一键咨询
为您推荐
竞业禁止包括哪些种类
1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。3、竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止 4、竞业禁止又可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
10w+浏览
劳动纠纷
通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
4.2w浏览
什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
10w+浏览
劳动纠纷我国高空坠物适用过错推定还是无过错推定？，想了解：高空坠物无过错推定怎么理解
[律师回复] 高空坠物适用无过错推定原则，这一原则的应用有利于保护受害者的权益、推动案件的进展以及合理分担责任。
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
2024年5月11号今年发生交通事故，造成尾骨挫伤，用消炎药后，引起多种疾病，腰肌劳损，系统性红斑狼疮，这些在保险公司理赔范围之内吗
[律师回复] 您好！按照受伤程度进行。需要有因果关系。
3.8w浏览
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定？
我国劳动合同法第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
10w+浏览
劳动纠纷您好，孕期公司注销终止劳动合同，可以主张哪些赔偿
[律师回复] 公司注销，劳动关系终止，按照员工在公司的工作年限主张经济补偿金。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
女朋友打胎坐小月子营养费多少钱合适，在盐城市三线城市小镇上
[律师回复] 您好，这里是盐城盈科律师事务所。如果打胎是由于你的过错导致的，如未采取有效的避孕措施等，你可能需要承担一定的赔偿责任，包括营养费。营养费的金额应参考实际产生的费用，包括医疗机构开具的营养品费用、饮食费用等。考虑女方的身体状况和恢复需求，营养费的金额应确保女方得到充分的营养支持，促进其身体尽快恢复。同时也要考虑双方的经济状况，营养费的金额应在一个合理的范围内。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。
4.1w浏览
公司间接损失的赔偿范围是什么
[律师回复] 公司间接损失的赔偿范围主要涵盖因违约或侵权行为引发的那些能够预见的利润损失以及额外产生的费用支出等。比如说，要是一方违约让合同目的没法达成，那公司为了避免损失而花出去的合理费用，像诉讼费用、请律师的费用等，都可以得到赔偿。不过，间接损失得具备可预见性，意思就是违约方在签订合同的时候就应该能预见到自己的违约行为可能会带来的损失范围。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。
3.5w浏览
双倍经济补偿金适用于哪些情况？
[律师回复] 双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。主要包括：从事接触职业病危害作业等六类特殊劳动者被违法解除合同；解除合同程序不合法，如未通知工会；解除合同无合理或事实依据，如证据不足等。
3.7w浏览
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。
10w+浏览
劳动纠纷
滥用职权罪中的经济损失包括哪些类型？
[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中，李某违规出借国有资金1000万元，至案发时，杨某公司虽没有偿还本金，但已支付288万元借款利息，实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权，因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元，即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用，以及依据市场和国家出资企业经营惯例，在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中，由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付，在无渎职行为的正常情况下，甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元，因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。
4.6w浏览
工伤和交通事故竞合能否获得双赔
[律师回复] 工伤和交通事故竞合时，通常是可以获得双赔的。具体情况如下：
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。
按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。
另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。
按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。
另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
4.7w浏览
竞业禁止协议的范围是哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于竞业禁止协议的范围是哪些问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷经济赔偿和补偿的适用情况是什么
[律师回复] 结论：
经济赔偿适用于存在过错、违法或违约行为的情形；经济补偿更多基于公平合理原则，适用于不存在过错或违法违约的特定情况。
法律解析：
在民事法律关系中，经济赔偿主要是对过错行为导致他人权益受损的一种补救措施。比如民事侵权中，侵权人因自身故意或过失侵犯他人人身权、财产权等合法权益造成损害，就需赔偿受害人损失，让受害人的权益尽可能恢复到受损前状态。在合同领域，一方违约给对方造成损失，也要承担赔偿责任。而经济补偿不同，它并非基于过错。以劳动合同法为例，用人单位在法定情形下解除劳动合同，即使自身无过错，也要向劳动者支付经济补偿，这是考虑到劳动者可能面临再就业等实际问题，给予的一种合理补助。如果您在生活中遇到涉及经济赔偿或补偿的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
经济赔偿适用于存在过错、违法或违约行为的情形；经济补偿更多基于公平合理原则，适用于不存在过错或违法违约的特定情况。
法律解析：
在民事法律关系中，经济赔偿主要是对过错行为导致他人权益受损的一种补救措施。比如民事侵权中，侵权人因自身故意或过失侵犯他人人身权、财产权等合法权益造成损害，就需赔偿受害人损失，让受害人的权益尽可能恢复到受损前状态。在合同领域，一方违约给对方造成损失，也要承担赔偿责任。而经济补偿不同，它并非基于过错。以劳动合同法为例，用人单位在法定情形下解除劳动合同，即使自身无过错，也要向劳动者支付经济补偿，这是考虑到劳动者可能面临再就业等实际问题，给予的一种合理补助。如果您在生活中遇到涉及经济赔偿或补偿的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
赔偿金的适用条件有哪些规定要求
[律师回复] 法律分析：
（1）侵权责任领域：存在侵权行为是基础，比如未经许可使用他人知识产权等；要有损害事实发生，像身体受伤、财产受损；侵权行为与损害事实有因果关系，即损害是由该侵权行为直接导致；一般情况下侵权人存在过错，不过特殊侵权适用无过错责任原则。
（2）合同违约方面：首先要有有效的合同，合同是索赔的依据；其次有违约行为，例如未按约定时间交付货物；并且给对方造成了实际损失，如对方因延迟交货而遭受经济损失。
（3）劳动法律关系中：用人单位存在法定违法情形，如违法解除或终止劳动合同，才需支付赔偿金。
提醒：
不同法律关系下赔偿金适用条件各异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
（1）侵权责任领域：存在侵权行为是基础，比如未经许可使用他人知识产权等；要有损害事实发生，像身体受伤、财产受损；侵权行为与损害事实有因果关系，即损害是由该侵权行为直接导致；一般情况下侵权人存在过错，不过特殊侵权适用无过错责任原则。
（2）合同违约方面：首先要有有效的合同，合同是索赔的依据；其次有违约行为，例如未按约定时间交付货物；并且给对方造成了实际损失，如对方因延迟交货而遭受经济损失。
（3）劳动法律关系中：用人单位存在法定违法情形，如违法解除或终止劳动合同，才需支付赔偿金。
提醒：
不同法律关系下赔偿金适用条件各异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
4w浏览
