辞职能不能马上解除劳动合同

辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。