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各位律师:如標題…並有下列問題。1、若無法無薪休假,則最低需按當地政府發布的基本工資嗎?2、無薪休假最多可以多久,一周?一個月或半年?3、如勞動合同中已有規定基本工資且比當地政府公告較高,則可依政府公告的數額發放嗎4、公司本身的狀況需符合什麼樣的條件。5、公司內如有員工已達退休年齡且已申領養老保險,則公司如於一個月前通知解除″無固定″期合同則仍需經濟補償嗎?以上…煩請費心解答

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-11-17 江苏苏州
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則公司如於一個月前通知解除″無固定″期合同則仍需經濟補償嗎?
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數罪並罰原則是如何应用的
[律师回复] 解析:
数罪并罚的规制体系包括以下三个原则:
首先是“吸收原则”;
其次是“并科原则”,也被称为“相加原则”、“累加原则”或是“合并原则”;
最后是“限制加重原则”。
当一名被告在判决宣告之前犯有数项罪行时,除了被判处死刑或者无期徒刑之外,其应承担的总和刑期应该在所有刑期中最高刑期之上,而在总和刑期之下进行酌情裁定。
然而,对于管制刑期而言,最高不得超过三年;
对于拘役刑期来说,最高则不能超过一年;
至于有期徒刑的总和刑期未满三十五年的情况下,其应承担的刑期也会受到相应的限制。
法律依据:
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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我想问一下,就是2020年,我小孩跟别人一起把人打轻伤,就是身上有青於,当时没报警,现在又报警,这是什么情况?
[律师回复] 根据您描述的情况,可能存在以下几种法律分析:1. **追诉时效问题**:在中国大陆地区,对于故意伤害致人轻伤的行为,一般属于刑事犯罪,适用《刑法》。根据《刑法》第八十七条的规定,法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪,追诉期限是五年。然而,如果行为一直未被发现或者被害人未提出控告,则不受追诉时效限制。因此,即使当时没报警,只要在法定追诉期内,现在报警依然可以追究刑事责任。2. **自诉转公诉**:对于轻伤案件,《刑事诉讼法》规定,受害人既可以向法院直接提起刑事自诉,也可以请求公安机关立案侦查。若现在受害人选择报警,公安机关接警后认为应当追究刑事责任的,可以转为公诉案件处理。3. **民事赔偿责任**:无论是否报警,被打者都有权要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。即便已过刑事追诉时效,仍可提起民事诉讼要求赔偿。4. **具体定性和处理**:具体的案情需要结合详细的伤情鉴定结果、打人者的年龄(尤其是是否达到刑事责任年龄)、当时的动机和具体情况等多方面因素来判断。建议及时寻求专业律师的帮助,以便了解详细法律责任并进行有效应对。以上仅为一般性解答,实际情况请以公安机关或司法机关的认定为准。
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