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什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-30 新疆省直辖
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    对于下列劳动争议要实行一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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    9 2022-06-30
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什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
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劳动争议仲裁一裁终局可以吗
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
什么情况下离婚会净身出户
[律师回复] 解析:
在自愿为基础,并采用书面形式予以约定之下,假设有任何一方选择主动放弃全部财产,那么此人便可被视为无偿退出此种家庭关系。
当面临离婚的困境时,对于财产的分配原则在大多数情况下是将结婚后所累积的财富平等地分配给双方,即一人拥有一半。
然而,实际操作过程中难免存在某些特殊情况,例如:
首先,若当事各方无法就离婚时夫妻共有的财产达成协议,则须交由法院进行裁决,依据财产的具体状况以及顾及到孩子和女性权益的原则来做出裁判。
其次,如果当事双方在婚前已经通过书面形式约定婚姻关系存续期间获得的财产均归各自所有,若是其中有一方在抚育子女、照料老年亲属或配合对方完成工作方面付出了相当程度的努力,那么在离婚的时候,该方享有向另一方要求补偿的权利,而另一方则必须在法律规定范围内予以相应的补偿。
最后,在离婚时,如若发现某一方的生活因之受到严重影响,另一方可在此背景下考虑给予适度的经济援助。
至于如何具体实施这一措施,需由双方自行协商,假如协商达不成共识,则由法院依规进行裁决。
法律依据:
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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危险驾驶罪到公安局流程是什么
[律师回复] 解析:
在法律领域中,“危险驾驶罪”是指驾驶机动车辆时违反了道路交通安全法律、法规,对公共安全构成威胁的违法行为。
针对这类犯罪的调查与审理过程,通常需要经过一系列严密的步骤:
首先,公安机关需要在接收到相关报告之后,立即启动有关程序展开立案与侦查工作。
这一阶段包括确认并搜集各种相关证据,以期能够准确地揭示出犯罪行为的真实情况。
其次,公安机关将对已经侦查完毕的案件进行深入审查,如果认为其具备起诉的条件,便会将案件提交给检察院进行审查起诉。
最后,由检察院对案件进行全面审查,并决定是否向法院提起公诉。
而法院则会依据犯罪事实、情节以及法律规定等因素,对被告人进行公正的审判,并依法作出相应的判决。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
工伤七级,终身治疗如何赔偿
[律师回复] 解析:
1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动,将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工,他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算,每个月将发放原工资福利待遇,直到13个月为止;
在此期间,如若停工留薪,其原有工资福利待遇不会发生变化,仍然由所在公司按月支付。
另外,“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策,由各地政府自行制定并实施。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动仲裁哪些情况是一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
诽谤罪什么情况下必须公诉
[律师回复] 解析:
对于诽谤消拿罪如何由自诉方式转变为公诉形式,需遵循以下条件:
首先,在处理某些自诉案件过程中,如果当事人发现案件性质已不再符合自诉的基本准则与要求,那么这类案件便有可能被转为公诉程序处理。
这种转变主要体现在诸如侮辱、诽谤等特定类型的案件上,假设在这些案件中,犯罪嫌疑人的行为已经对国家利益造成了严重威胁,如因某次诽谤事件导致受害者不幸离世,或者引发了广大社会公众的强烈愤慨情绪,乃至破坏了国家或国际间的稳定和谐关系,那么此类情况便有必要被认定为公诉案件;
其次,在调查某个案件的过程中,如果发现其所涉及的问题远超过原定罪名范畴,那么也可能需要将其转变为公诉案件,以便进行更为深入细致的审查和裁决;
再者,在某些特殊情形下,例如自诉人在获取关键证据方面遭遇极大困难,他们有权提出申请,请求将案件转为公诉程序处理,随后公安机关将会启动新的严肃立案侦查工作,以确保最终能够得到公正合理的审判结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
武冈盗窃罪判刑情况如何
[律师回复] 解析:
1.法定刑为3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.对于盗窃公私财物数额较大的行为人,或有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形之一的犯罪者,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时将被处以罚金。
此处所称的“数额较大”,是指当事人个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
3.法定刑为3年以上10年以下有期徒刑。
若情节严重,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
这里的“情节严重”,是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
而所谓的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
4.情节特别严重的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
这里的“情节特别严重”,是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动仲裁什么情况下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁什么情况下终局裁决
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
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什么情况下劳动仲裁终局裁决
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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