端午节加班，能拿多少钱

度秒如年的节前综合症开始了，不知道大家是否抢到了回家的车票或者订好了度假的酒店。如果，准备就绪后领导忽然安排加班……好吧，这种假设最好没有。不过，我们在度假的同时的确有很多人还奋战在岗位上，他们可以拿到多少加班工资呢？
一、端午节并非三天都是法定假日
虽然端午节小长假三天我们可以撒开了玩，但其实并非三天都是法定假日。今年的端午小长假是6月12-14日，其中6月12日、13日是周六日，6月14日是法定端午节。
如果公司安排加班要根据具体日期核算加班工资。
二、端午节加班工资计算
6月14日法定假日加班，支付300%加班工资；
6月12或13日加班，执行标准工时的公司不能安排补休的支付200%加班工资。
【计算公式】
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
【举例】
小明月薪1W元，端午节3天均加班可获得的加班工资为：
1）公司安排2天周六日补休的情况
一天法定假日加班=10000÷21.75×300%=1379.31元
2）公司未安排补休的情况
一天法定假日加班+二天周六日加班=（10000÷21.75×300%）+（10000÷21.75×200%×2天）=1379.31元+1839.08元=3218.39元。
三、小时加班工资计算
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【举例】
小明月薪1W元，端午节当天加班4小时，可获得的加班工资为：
4小时法定假日加班=（10000÷21.75×300%）÷8小时×4小时=1379.31元÷8小时×4小时=689.66元
【法律法规】
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。