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与单位签订劳动合同有哪些误区

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-30 吉林松原
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    与单位签订劳动合同的误区:
    误区一:试用期内单位可随时解除劳动合同。
    误区二:错用竞业禁止和脱密期条款。
    误区三:员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约。
    误区四:将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。
    误区五:滥设赔偿金条款。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    6 2022-06-30
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