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自愿撤销工伤认定申请书合理吗
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自愿撤销工伤认定申请书合理吗
在劳动者进行工伤认定的过程中是需要相关工伤证明的，在申请成功后可以进项办理工伤配成，但也有少部分会因为认定工作失误而在造成错误认定的。那么，自愿撤销工伤认定申请书合理吗?按照相关规定是合理的，撤销的相应程序可以按照相关规定进行。
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工伤赔偿我怀孕了 男友给了我彩礼 但我们俩并没有领结婚证 在怀孕期间所有开销都是男友付的 但是孩子生下来不是男友的 这种要怎么处理？
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自愿撤销工伤认定申请的过程是怎样的
对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则。
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工伤认定书能撤销吗，怎么撤销
已经生效工伤认定，其非经法定程序不得撤销，行政主体和行政相对人均应遵守、执行。我国行政复议法第二十一条：行政复议期间具体行政行为不停止执行。但是，有下列情形之一的，可以停止执行：1、被申请人认为需要停止执行的。2、行政复议机关认为需要停止执行的。3、被告认为需要停止执行的。
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自愿认罪认罚申请书是什么意思？
自愿认罪认罚申请书的意思是：犯罪嫌疑人、被告人主动承认自己的错误或者是罪行，并且坦白自己的犯罪过程，愿意为自己的罪行承担相应的法律责任。自愿认罪认罚书，有助于法院对其酌情从宽处理。
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怎样撤销工伤认定书
?根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
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需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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