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试用期应该签订试用期合同吗
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试用期应该签订劳动合同吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期应该签订劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期是否应该签订劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期是否应该签订劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷工厂因订单不足给个人放假，没有发公告也没有书面证明，后面引发的旷工，员工有权申述吗
[律师回复] 你好，根据您描述可以申诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我现在有个网上约稿的纠纷。甲方找我约设计稿后，开始他要求我做的是招牌设计，但是我提交初稿后，他以稿件不是他想要的理由，拒绝支付试稿费。再次询问后得知他其实想要的logo设计。我告知logo设计需要额外费用，但是他也明说到底改不改约稿内容，也不支付试稿费。而且他的稿件是需要再5月30日使用。但是直到今天，他也仍未告知任何明确选择。
[律师回复] 你们合同中的约定是怎么样的
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签订合同两年试用期应该是多长？
两个月。根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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合同事务您好，我是跟我老公订婚未领结婚证，在一起同居了差不多五个月多点，然后我们现在是在赣州嘛，我老公在上班，我没有上班，等于是备一孕，一直没有工作在玩，老公养着我，用他给的生活费我每天做饭给他吃，但是我们经常的也会闹矛盾吵架冷战个好几天，反反复复，我们是相亲在一起的，然后端午过完我就跟我老公提我去广州上班的事，表姐在那里，我就想着去他那里一起挣钱先暂时的分开几个月我去那边挣钱，你也能攒点钱，他平时要还房贷，一个月一万多，房贷就四千，我们开销吃那些，就差不多就刚好够用，但是我说去广州他是不同意的，然后他妈也不同意，说我还是要去广州那就是我不想跟他儿子过，在这我都没提过不想过那几个字
[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好，在公司签订合同不到一个月受伤后被无端辞退有没有赔偿，而且当初讲好没个月有四天休月工资是六千元，受伤后不管反而辞退而且按5500元每个月且除以30天，干活17天，发了5500/30*17=3116.666667元签和同时直接把离职签了无故辞退怎么办啊
[律师回复] 您好，需要沟通什么可以电话详细沟通
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订立劳动合同试用期应该怎么约定
1、不允许单独约定试用期，这样试用期不成立，而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩，最长不得超过6个月，否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定，双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动纠纷在一家小公司上班，面试时说试用期一个月一个月后交五险，可是第二个月没交五险又说试用期三个月，第三个月给我交了五险，到第四个月又让我试用半个月，我说我不干了，但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资，还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉，我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在2024.6.10号签订了租房合同，合同租赁时间是2024.6.18-2025.6.17 在2024.6.12. 我要求全额退款，我是违约吗
[律师回复] 肯定是违约的，需要支付一部分违约金
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应该怎么约定试用期
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。
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劳动纠纷老师你好，我报名了但是一次没去过，也没有参加科目一考试，然后由于自身没有时间去学了，想要退费一般可以退多少
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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快速解决“损害赔偿”问题
试用期被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析：
若试用期内的员工遭遇刑事拘留，用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系，需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中，刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后，经历了侦查、起诉和审判各个阶段，最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任，则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为，这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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（四）被依法追究刑事责任的。
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试论寻衅滋事罪的主观要件是哪些
[律师回复] 解析：
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事行为属于违法犯罪行为，在法律层面上，它具备两个明确要素：一方面须为故意为之，另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面，此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱，无理取闹，对无辜者进行殴打伤害，无拘无束地用言语挑衅，如同流氓无赖般的行为，以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看，此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式，法律则做出了详细的规定，包括但不限于以下四个方面：
1.随意殴打他人，情节恶劣的；
2.追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种，都将被视为构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
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（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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