可以只签订试用期合同吗

[律师回复] 解析：
按照我国的相关法律法规要求，对涉嫌犯罪的人员量刑时需结合其行为的具体事实和情节进行判断和衡量。
通常情况下，若行为人的行为属轻度违法，将被处以三年以上十年以下有期徒刑；
而对于情节较为严重者，则可能面临十年乃至无期甚至是死刑法责。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的城市拆迁管理法规，针对一般的棚户区改造项目，可以享受到以下几项税费优惠政策：
1.在项目建设过程中，免收城镇土地使用费；
2.对于其中涉及到的印花税以及土地增值税，也将予以免除；
3.对于契税和个人所得税，则有可能获得全额或者部分的减免。
此外，电力、通信、市政公用事业等相关企业也会为城市及国有工矿棚户区改造提供大力支持，新建的安置小区内的有线电视、供水、供电、供气、供热、排水、通讯、道路等市政公用设施，将由各个相关单位共同出资进行配套建设，并且适当降低入网、管网增容等经营性收费标准。
法律依据：
《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》第九条
拆迁人应当依照《城市房屋拆迁管理条例》和本条例规定对被拆迁人给予补偿。
拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行产权调换，被拆迁人有权选择补偿方式，但下列情形除外：
（一）拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿；
（二）拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。

[律师回复] 解析：
若您的夫人离家出走，可及时拨打当地的报警电话以寻求援助。
依据中华人民共和国相关法律条文的规定，110报警服务中心在接收到相应的报警申请之后，务必根据实际情况合理调配警力予以处置。
除此之外，对那些可能危及社会公共利益、公民生命安全或财产权益等重大且紧迫事件，110报警服务中心应在迅速派遣警员采取应急处理措施的基础上，立即向主管领导层汇报，并向业务管理部门进行通报。
法律依据：
《110接处警工作规则》第十五条
110报警服务台接到报警后，根据警情调派警力进行处置。
对危及公共安全、人身或者财产安全的紧急案（事）件，应当在派警处置的同时，立即向分管负责人报告，并向业务主管部门通报。
第十六条
对接报的符合本规则第十四条规定范围中的重大案（事）件，应当根据警情的性质、事态规模、紧急程度，及时报告分管负责人，并按照工作预案和分管负责人的指示，迅速派警处置。

[律师回复] 解析：
关于眼睛在工伤鉴定中所适用的等级判定标准以及相应的赔偿标准，主要分为以下两个方面：
第一，通过向社会保障基金缴纳一定费用的方式进行赔偿，其中，具体的赔偿规定包括：
对于一级伤势的受害者，需支付其24个月的个人平均工资作为补助金，对于二级伤势的受害者，则需要支付其22个月的个人平均工资作为补助金，以此类推，直至四级伤势的受害者，只需支付其18个月的个人平均工资作为补助金。
第二，通过每月定期向受害者发放伤残津贴的方式进行赔偿，其中，具体的赔偿规定包括：
对于一级伤势的受害者，需按照其个人平均工资的90%进行发放，对于二级伤势的受害者，则需要按照其个人平均工资的85%进行发放，以此类推，直至四级伤势的受害者，只需按照其个人平均工资的75%进行发放。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由社会保障基金负责补充差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于定金与订金之间的别异，主要体现在以下几个方面：
首先，定金乃是在合同成立之初抑或是在其履约过程之中提前缴纳的一定额度的货币资金或是其它替代性财产，以此为担保，用以保障合同的顺利执行和实现；
其次，订金则是指在预订某项服务、商品或活动时预先支付的款项，它仅仅是当事人为了达成交易而采取的一种支付手段，属于单方面的行为，并未具备明显的担保性质。
除此之外，还有其他相关的法律法规对此进行了详细的规定。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
无论是遭受诈骗的金额大小如何，首要之务便是妥善保存相关证据。
例如，包括通信记录、聊天记录以及转账或汇款的详细记录等等。
倘若个人所受的诈骗损失超过了两千元人民币（或者其他可兑换货币），我们强烈建议您立即向当地警方报案，或者前往距离最近的派出所进行报案处理。
关于购买车辆时的定金与订金之间的差异，主要体现在以下几个方面：
1.定金具备担保的功能，而订金则不具备此项功能；
2.在未支付定金的情况下，并不构成对主合同的违约行为，然而，如果没有交付订金，便意味着已经违反了主合同的约定；
3.定金作为一种担保方式，可以广泛应用于各类合同之中，而订金的使用范围相对较窄，通常只适用于特定类型的有名合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百九十一条
当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；
没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

[律师回复] 解析：
1.双方（家长与孩子）需签署房产赠与之书面合约，即赠与协议；
2.需要携带原始房屋所有权证以及赠与协议，前往税务部门支付相应的契税；
3.接下来进行公正手续（需支付公正费用，其比例为放假的千分之一）。
依据相关法律法规，房屋赠与行为必须经过公正程序；
4.最后办理产权转移登记手续。
双方应共同向房地产管理机构提出房产变更登记申请，并提交如下证明文件：
申请书、身份证明文件、原始房地产产权证、赠与协议及其公证书、契税完税凭证；
5.完成房屋过户至子女名下的流程。
若您仅签署了书面赠与协议，且已将原始房屋产权证交予受赠方，但尚未办理产权转移登记手续，根据最高人民法院的相关规定，仍可视为赠与行为已经生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，长至一年的试用期显然是不合法的。
在签署劳动合同时，若合同期限不足三个月，则不得设定试用期；
而对于三个月以上但未达一年的劳动合同而言，试用期最多可设定为一个月；
对于合同期限已满一年，但不满三年的劳动合同而言，试用期最长可设定为两个月；
最后，当劳动合同期限超过三年时，试用期最长亦仅能设定为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
您完全有权上路行驶。
首先，需强调的是，交强险乃是依据国家相关法律法规所设立的强制性保险制度，唯有在购置了此项保险之后，您的车辆方能合法地上路行驶。
其次，商业险虽非法定的强制性质之保险，您可根据自身需要和经济状况进行选择性的购买。
尽管未购买商业险不会直接影响到您的车辆上路权利，然而，倘若不幸发生交通意外事故，导致赔偿金额超过交强险之保障范围或是处于该保险予以赔偿之外的情况时，所有的损失都将由您个人承担。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
合规而高效地签署合同的标准步骤包括：
（1）务必认真审视合同的具体条款以及格式规范性；
（2）深思熟虑自身履行合同义务的实力与潜力，确保有能力承担相应责任；
（3）对合作伙伴的资信状况进行全面核实，确保其具备良好信誉和稳定财务状况；
（4）最关键的环节在于核实所签合同是否符合相关法律法规要求，以避免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
商品房预售协议的签署流程如下所述：
首先，达成预售协议的建立：
在确认相关楼盘已经获得了商品房预售许可证之后，购房者将有资格与开发商共同建立商品房预售协议；
其次，预售协议的备案存档：
预售协议正式颁布后，购房者可以亲自或委托开发商协助将该协议提交到所在地的市级或区级房地产交易中心进行注册存档。
若在此过程中发现任何违规行为，交易中心将会在五个工作日内以书面形式通知购房者；
对于符合规定要求且手续完备的情况下，交易中心将依照规定程序进行注册备案，并以书面形式通知购房者领取已完成注册备案的预售协议；
最后，办理预售商品房的所有权转移手续。
当开发商成功完成新建商品房的初始登记，并获取房产证后，他们将与购房者共同向交易中心提出所有权转移申请，以便办理房地产权利变更登记。
在预售阶段，若开发商需要对预售协议中的某些条款进行修改，例如建筑设计变更、建筑面积变更等，则必须签订相应的补充协议。
补充协议作为预售协议的重要组成部分，在办理交易过户手续时，必须一同提交给交易中心。
出售方：
（甲方）地址：
电话：
购买方：
（乙方）姓名：
性别：
出生日期：
年月日国籍：
身份证号：
地址：
电话：
本合同遵循中华人民共和国法律法规，根据相关法律规定执行，所有责任由当事人自行承担。
后续的附表一、二均为本合同的附属部分。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
若出现争议，双方应本着友好协商的原则解决问题，若无法协商解决，可提交至深圳市仲裁机构进行仲裁或提交至深圳市中级人民法院房地产审判庭进行裁决。
本合同正本共四份，分别由甲乙双方、公证机关以及房地产权登记机关保存。
出售方：
购买方：
法定代表人：
法定代表人：
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三条
商品房销售包括商品房现售和商品房预售。
本办法所称商品房现售，是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人，并由买受人支付房价款的行为。
本办法所称商品房预售，是指房地产开发企业将正在建设中的商品房预先出售给买受人，并由买受人支付定金或者房价款的行为。

[律师回复] 解析：
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规，须具备明确的工作内容条款。
首先，根据相关法律法规，在签署劳动合同时，的确需要对员工的职务进行规定，然而对于普通员工而言，刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域，因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次，若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务，那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次，许多企业会采取规避风险的策略，即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准，而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称，尽管如此，这仍然符合法律规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
协议乃指就特定事宜，经由当事人双方深入磋商后达成的一种具有经济关联或其他法律约束力之契约性的文书。
协议书与合同均属于同一类别且具有同等法律效力的经济文书，二者之间的联系极为紧密。
协议书的格式与写法通常包括以下四个主要部分：
1.标题：
协议书的标题与合同的标题书写方式基本相同，即以“内容+文种”的形式进行表述。
2.立约单位：
该部分需详细列出当事人的全名或者姓名以及其所在地址（这一点与合同的书写方式类似）。
3.正文：
正文由缘由和主体两大部分构成。
缘由部分需明确阐述签订协议书的初衷、依据等相关信息；
而主体部分则需要按照条款顺序逐一列举出协议的各项具体内容。
具体而言，主体部分应包含如下六个方面的内容：
（1）协议所要达到的共同目标及其标的物。
（2）当事人各自应当承担的义务以及享有相应的权益。
（3）关于违约责任的约定。
（4）协议有效期的规定。
（5）协议副本的数量及其保管方式。
（6）仲裁解决争议的方法。
4.落款：
落款部分位于正文右侧下方，需详细注明协议各方当事人的单位全称以及代表人员的姓名，同时还需签署并加盖公章。
此外，还需在此处标明协议的签订日期等相关信息。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于对个人盗窃公私财物行为“数额较大”的判定准则：
以人民币一千元至三千元为起点，在此范围内应承担相应的法律责任，包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及处以罚金等多种形式。
对于“数额巨大”的个人盗窃行为，其涉案金额范围罗列为三万元至十万元之间。
根据相关法律规定，这类盗窃者将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩处，且需并处罚金。
若涉及到“数额特别巨大”的情况，入罪金额则需高达三十万元至五十万元。
对于此类犯罪者，法律将判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会进行罚金或没收财产的附加处罚。
值得指出的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外，针对盗窃数额较大但未达到法定刑三年有期徒刑的量刑标准，也有明确的规定：
即涉案金额在人民币1000元以上而不足2500元的，将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；
涉案金额在2500元以上而不足4000元的，将被处以有期徒刑六个月至一年；
涉案金额在4000元以上而不足7000元的，将被处以有期徒刑一年至二年；
涉案金额在7000元以上而不足10000元的，将被处以有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
中国现行法律体系中并未设立袭警罪这一罪名。
倘若出现针对警察的暴力袭击事件，造成轻微伤及以上程度的身体伤害时，将依照刑法中的伤害罪进行定罪处罚；
而对于诸如推搡等情节较轻的行为，则将依据妨碍公务罪进行惩处。
关于妨碍公务罪的犯罪构成要素包括：
（1）犯罪主体为一般自然人；
（2）侵害的客体主要是国家机关、红十字会等机构的正常公务活动；
（3）在主观心态上表现为故意为之；
（4）客观方面则表现为行为人通过暴力、威胁等方式阻挠国家机关工作人员、红十字会工作人员依法执行职务或履行职责的行为，或者虽然未采用暴力、威胁手段，但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作产生了严重影响的行为。
至于袭警罪的量刑标准，具体如下：
1、对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、若行为人使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危害其人身安全的，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在进行二手房屋交易过程中，若任何一方当事人违反了二手房屋买卖协议中所作出的相关规定，其所应承担的违约责任将会根据以下具体情况而定：
首先，若二手房屋买卖协议中有明确约定的，则该方需按照双方所达成的约定来承担相应的违约责任。
例如，适用定金罚则、支付违约金等方式；
其次，若二手房屋买卖协议中并未对违约责任做出明确规定，那么违约方将需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等多种形式的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于每年一度的劳动合约，其试用期的时长应被控制在两个月之内。
而若合同有效期跨过三个月且不足整年，此时的试用期也应当被严格限制在一个月内。
关于具体的试用期期限，这将由用人单位和劳动者共同依据法律法规进行协商并最终确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
根据中国《劳动合同法》的相关法则，因试用期间未能达到录用要求而遭解雇的情况下，员工将无法获得经济赔偿。
然而，用人单位仍需向该员工支付为期三个月的试用期薪酬。
此外，劳动者在试用期内所领取的薪资待遇，不应低于其所在企业同一岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若丈夫存在不忠行为，尽管没有确凿的证据，亦可提出离婚诉讼。
法院在审查确认夫妻之间情感关系确实已经严重破裂并且经过调解均无果之后，将会作出准予离婚的判决。
当夫妻一方提出离婚请求时，相关组织将有权进行调解工作；
若调解无法达成圆满解决方案，该一方可直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。