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发现有饭店用童工怎么处理

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-07-01 贵州毕节
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律师解答 共1条
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    发现雇佣童工应该报劳动部门处理,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;
    并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
    【法律依据】《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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    7 2022-07-01
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发现有饭店用童工怎么办?
劳动法明确的规定出了,如果招用未成年人的话,就需要看他是否未满16周岁,如果是的话,就构成了雇佣童工罪,那么如果发现有的饭店雇佣童工,应该要怎么办呢?首先我们应该通过相关的公安机关报警。
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饭店收童工怎么处理处罚
对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人,劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用,全部由使用童工的单位或个人负担。用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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17岁在饭店算不算童工?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所以就17周岁算不算童工这个问题,答案无疑是否定的。
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小饭店用童工怎么处罚?
《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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饭店雇佣17岁算童工么?
不算,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工,还有如果是特殊工作比如舞蹈,歌唱等工作,与当事人年龄智力相符的,也属于劳动法的劳动者。
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拐卖儿童罪中判几年刑
[律师回复] 解析:
在通常情况下,对于那些涉及拐卖妇女及儿童的犯罪行为,我们会给予被告人五年以上至十年以下的有期徒刑,并且同时处以罚金。
然而,当出现以下任何一种特殊情况时,刑罚将会加重到十年以上乃至无期徒刑,并且还将附加罚款或没收财产等附加惩罚:
第一,罪犯属于拐卖妇女和儿童团伙的首要分子;
第二,涉及拐卖妇女和儿童的人数多达三人以上;
第三,在实施犯罪过程中对被拐卖的妇女实施了性侵犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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