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加班时薪不低于平时的多少倍
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加班工资不得低于平时的多少倍
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资不得低于平时的多少倍进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好，我车子被撞了，人没有受伤，但是现在没有车子上下班不方便，可以要求对方赔偿交通费吗，今天本来要上班的，结果也被耽误了
[律师回复] 可提供相应的票据凭证，在合理范围可以要求对方赔偿
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者加班工资不低于时薪的多少倍进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷上班路上发生交通事故而且对方全责，人社局能报销医院费用吗
[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。
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快速解决“交通事故”问题
你好，2019年七月至2022年7月合同期3年已满，到目前还在公司工作，公司也没有续签合同，现在公司要求工作加量，不服从就调离岗位，请问公司这样做合法吗？
[律师回复] 你好 请问有没有签劳动合同呢
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平时安排加班1.5倍怎么算加班费
工作日加班费的计算方法是用月工资除21.75除8，乘以加班小时再乘以1.5倍，工作日加班的情况下，加班工资就是每小时工资收入的1.5倍，休息日的加班工资是两倍，只有法定节假日加班，才是每小时工资收入的三倍。
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劳动纠纷
你好，我问一下办了婚礼没领证，在一起两年多有个小孩，那现在女方不想过了当初办婚礼的时候定婚加结婚彩礼给了二十多万，彩礼是女方父母拿着，没用与共同生活，那彩礼能要回多少
[律师回复] 你好，根据你描述的情况可能会退30%-50%，具体退多少看法官了。
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1500底薪平时加班多少钱计算
根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。所以日薪：1500÷21.75=68.97元。工作日延时加班(每小时：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天：1500÷21.75×2=137.93元。法定假日加班(每天：1500÷21.75×3=206.9元。
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劳动纠纷
企业加班费算不算在正常工资内
[律师回复] 加班费是指劳动者在正常工作时间之外进行工作所获得的劳动报酬，它是对劳动者额外劳动量的补偿。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分。这意味着加班费是工资的一种形式，属于劳动报酬的范畴。
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加班平时工资的1.5倍怎么算
加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间，劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时，如果在平时经常要求职工连续性的加班，工作时间已经明显超过八个小时了的话，就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。
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