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您好我咨询一下我在厂里上班下班了厂里要求回去导致出了车祸,有没有工伤关键是距离不远我逆行了

3.6w浏览 匿名 2024-05-17 江苏常州
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我在厂里上班扭伤算不算工伤?
我在厂里上班扭伤是否算工伤就要看是否与工作有关,如果是与工作有关的话,那么在发生了工伤之后就需要立即申请工伤认定;从而享受到工伤的待遇,而对于用人单位就需要支付所有的医疗费用。
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工伤赔偿
盗窃罪在哪里判刑最轻的
[律师回复] 解析:
1.依据相关法律法规,被盗窃的公私财产损失金额在人民币一千元到三千元之间的、在人民币三万元到十万元之间的以及在人民币三十万元到五十万元之间的,应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级人民法院、人民检察院可根据本地经济发展水平及社会治安情况,在上述规定的金额范围内,制定符合本地实际情况的具体金额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此对盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的判断,需参照受理案件所在省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准进行认定。对于盗窃毒品等违禁物品的行为,应按盗窃罪论处,并根据犯罪情节轻重予以量刑。
2.若存在以下任一情况,则“数额较大”的标准可依照前述规定标准的百分之五十进行确定:曾经因为盗窃而受到过刑事处罚的;在过去一年中曾经因为盗窃而受到过行政处罚的;组织、控制未成年人进行盗窃活动的;在自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地实施盗窃的;盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力者的财物的;在医院盗窃病人或者其亲友财物的;盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;因盗窃行为导致严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在厂里上班受伤了怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在厂里上班受伤了怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
哪些盗窃在盗窃罪里
[律师回复] 解析:
依据现行的相关立法条款,所谓盗窃罪,其内涵实质指向以非法占有之意图为主导,采用盗窃公共财物之手法,致使公私财物价值达到较大标准,又或是实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。盗窃罪作为最古老的侵犯财产权益的犯罪类型,其历史几乎与私有制的起源同步,源远流长。本罪所侵害的客体主要是公私财物的所有权。而其所针对的对象,则涵盖了国家、集体或个人所有的财物,通常情况下,这些财物多属于动产范畴,然而,如果不动产上的附属物品能够与不动产相分离,比如田地里的农作物、山林中的树木、建筑上的门窗等等,同样可以被视为本罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源亦可成为本罪的犯罪对象。
在客观层面上,本罪的具体表现形式为行为人通过秘密手段窃取数额较大的公私财物,或者是多次实施此类行为。
本罪的主体为一般主体,即凡是年满十六岁且具备承担刑事责任的自然人都能构成本罪。本次对于主体的修订是对本罪法条修改中的一个重要部分。
根据原始的刑法法规,未满16周岁但已经满了14岁的少年若犯有惯窃罪、重大盗窃罪,则应担负相应的刑事责任。不过,相关的司法解释已经删除了该项规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费?
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,不支付的要被予以处罚。
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厂里上班工伤手指掉了怎么赔偿
因为工伤造成手指掉了的,赔偿标准不是固定统一的,例如工伤医疗期内的工资待遇和原工资待遇是一样的,住院伙食补助费是由当地人民政府自行规定的,造成手指掉了的,一般可以申请伤残鉴定,一次性伤残补助金和伤残级别相关。
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工伤赔偿
帮信罪律师从哪里辩
[律师回复] 解析:
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3、值得注意的是,如果帮信罪导致受害者遭受经济损失,那么被告人有义务对受害者进行赔偿。
在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼。
若受害者已经死亡或失去行为能力,其法定代理人、近亲属亦可提出附带民事诉讼。
对于涉及到国家财产和集体财产损失的情况,人民检察院在提起公诉时同样可以提出附带民事诉讼。
4、在必要的情况下,人民法院可以采取保全措施,如查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼的原告人和人民检察院均有权申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时,应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
5、如果犯罪行为给受害者带来了人身伤害或财产损失,且被告人已被追究刑事责任,这并不妨碍受害者继续追究被告人的民事赔偿责任。
在满足刑事附带民事诉讼条件的前提下,您可以选择通过这种方式来维护自己的权益;
若不符合刑事附带民事诉讼的条件,或者您不愿采用此种方式,则可以单独向法院提起民事诉讼。
6、如果您选择单独提起民事诉讼,但民事案件的审理需以刑事案件的审理结果作为依据,那么民事案件将暂时停止审理,直至刑事案件审结之后方可恢复审理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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厂里上班工伤手指掉了如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里上班工伤手指掉了如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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