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企业加班费算不算在正常工资内

3w浏览 匿名 2024-05-17 江苏南通
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  • 李培红律师
    李培红律师
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    加班费是指劳动者在正常工作时间之外进行工作所获得的劳动报酬,它是对劳动者额外劳动量的补偿。根据相关法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分。这意味着加班费是工资的一种形式,属于劳动报酬的范畴。
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    7 05-17
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企业经常安排加班的加班费怎么计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
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劳动纠纷
企业侵占罪多少钱立案标准
[律师回复] 解析:
关于侵占公司财务这一违法行为的立案标准,法律明确规定,其金额应达到人民币5000元。侵占罪,系一种犯罪行为,指的是犯罪嫌疑人以非法占有为主要目的,未经他人同意便擅自将他人交付自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物据为己有,且这一行为所涉金额较大,即使被要求归还仍旧予以拒绝的情况。对于那些将他人托管给自己的财物非法据为已有,数额较大,并且拒绝归还的人,将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还要缴纳相应的罚金。侵占罪的构成要素包括:
1、主体要件。侵占罪的主体为一般主体,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可能成为侵占罪的犯罪嫌疑人;
2、主观要件。侵占罪的主观方面必须是故意为之,也就是说,犯罪嫌疑人明知这些财物是他人交予自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,却仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪。
此外,构成侵占罪还需要具备非法占有的目的。只有存在故意而没有非法占有的目的,才不能以侵占罪论处;
3、客体要件。侵占罪所侵犯的客体是他人财物的所有权;
4、客观要件。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,并且拒绝归还的行为。这里所说的“他人的交给自己保管的财物”,也就是代为保管的他人财物,是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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将正常工资算做加班费合法吗?
将正常工资算做加班费不合法,毕竟安排劳动者加班是属于在劳动者正常的工作时间范围之内延长劳动者的加班时间,所以在这种情况之下的话,也是需要额外的支付相关的费用的,这就是区别于基本工资的加班工资。
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劳动纠纷
私企搬迁最多补偿12个月工资吗
[律师回复] 解析:
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作,然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者,将被认定为一个完整的服务期间,并相应地给予一个月的薪酬作为补偿;而对于服务期未达六个月的员工,则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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将正常工资算做加班费合法吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与将正常工资算做加班费合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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正常加班一小时多少钱?
正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的,如果是休息日加班,是按照双倍工资待遇发放的,法院节假日按照三倍工资发放,如果是工作日加班按照1.5倍发放,具体情况下结合实际而定。
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劳动纠纷
生态环境行政处罚办法内容包括哪些
[律师回复] 解析:
1.如属于抗拒环保行政主管部门或其它依法享有环境监督管理权限之机构进行现场检查,或在接受检查过程中故意提供虚假信息者,将受到严厉的警告处罚,情节严重者还可能面临罚款的制裁。
2.对于故意隐瞒或虚报国务院环保行政主管部门所规定的有关污染物排放申报事项的行为,将受到严厉的警告处罚,情节严重者同样可能面临罚款的制裁。
3.如果企业未能按照国家相关规定足额缴纳超出标准的排污费用,将受到严厉的警告处罚,情节严重者也可能面临罚款的制裁。
4.若企业引进的技术与设备不符合我国现行的环保规定要求,将受到严厉的警告处罚,情节严重者同样可能面临罚款的制裁。
5.如企业将产生严重污染的生产设备转移至无污染防治能力的单位使用,将受到严厉的警告处罚,情节严重者同样可能面临罚款的制裁。
法律依据:
《环境行政处罚办法》第十条
根据法律、行政法规和部门规章,环境行政处罚的种类有:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)责令停产整顿;
(四)责令停产、停业、关闭;
(五)暂扣、吊销许可证或者其他具有许可性质的证件;
(六)没收违法所得、没收非法财物;
(七)行政拘留;
(八)法律、行政法规设定的其他行政处罚种类。
快速解决“环境保护”问题
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试用期不想加班正常吗?
试用期不想加班,是可以的,根据我国法律规定,用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致,还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况,如果没有达成一致的情况下,劳动者中可以拒绝在试用期加班的,具体情况应当依法进行。
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劳动纠纷
如果对方逆向行驶和正常行驶责任如何判定
[律师回复] 解析:
如果另一方在行驶过程中遵循了交通规则,那么违反交通规则的一方应当承担本次事故中的全部责任。针对机动车之间产生的交通事故,交通法规明文规定由存在过错的一方承担赔偿责任;
其中若双方均存在过失,则应依据各自过失的严重程度,进行相应的责任分配。关于交通事故责任的具体判定标准,将由公安机关交通管理部门依据双方当事人在事故中所起的作用及过错程度进行裁定。交警的职责是确定事故责任的归属,这包括以下五种情况:一方全责、一方主责、双方各半责任、一方次责和无责。因此,在承担不同的责任时,赔偿责任的比例也会有所差异,因为赔偿责任的大小主要取决于事故责任的认定。
根据我国现行的相关法律规定,道路交通事故是指车辆在道路上行驶过程中由于人为原因或不可抗力导致的人员伤亡或财产损失的事件。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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