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针对哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-07-01 河北沧州
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律师解答 共1条
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    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
    (四)考勤记录
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)
    (三)
    (四)项的有关凭证由用人单位举证。
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    全文
    10 2022-07-01
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债权凭证提出的依据
从价值取向上说:1、可以最大限度地保护当事人的合法权益。2、可以有效地防止债务人逃避债务。3、可以强化债权人的责任意识。4、节约司法资源,提高执行工作效率。规范执行程序,增强执行工作的透明度和公信力。从理论基础和法律依据上来说:能否维护当事人的合法权益和法制尊严。
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侵占罪的原告身份认定条件是什么
[律师回复] 解析:
侵占罪,简称“侵占”,是指行为人意图非法占有他人交予其保管的财物、被遗忘物或者埋藏物,并为此实施了相应的行为,且达到法定数额标准,拒不予以退还或者归还原主的犯罪行为。
(一)本罪侵犯的客体是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象包括他人交予自身保管的财物、被遗忘物以及埋藏物等。这些物品既可能是合法所有的,也可能是违禁品或赃物。
(二)本罪在客观方面表现为行为人将他人交由自己代为保管的财物、被遗忘物或者埋藏物非法据为己有,且数额较大,拒不交还的行为。
具体来说,需要满足以下条件:
1.行为人须通过正当、善意、合法的方式,持有他人财物;
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有,并且拒绝返还给原主。
(三)本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
(四)本罪在主观方面必须出于故意,即行为人明知属于他人交予自己保管的财物、被遗忘物或者埋藏物,却仍然非法占为己有。过失行为无法构成本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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