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女职工生育待遇的规定有哪些

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-07-01 浙江金华
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    女职工生育期间用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    【法律依据】
    《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    全文
    7 2022-07-01
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女职工生育待遇的规定有哪些
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女职工生育待遇如何
1、产假:98天+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
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成都职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的刑事责任及量刑准则:根据我国法律规定,对于构成职务侵占罪的被告人,将视情节轻重给予相应的刑事惩罚。通常情况下,情节较轻者将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的惩戒;若犯罪情节严重、涉及金额较大,则可能判处三至十年不等的有期徒刑,同时需要面临罚金的缴纳;而对那些涉案金额极度庞大的罪犯,其所遭受的法律制裁往往更为严厉,例如判决十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且同样需要承担罚金的缴纳义务。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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没利用职务之便受贿构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
非国企工作者行贿罪乃是指在公司、企业以及其他各类单位中担任职务的员工,通过职务上的便利,向他人索要财务或者以非法手段收受他人财务,进而为他人谋求利益,且涉案金额达到了法定标准以上的违法犯罪行为。这一罪名属于妨害对公司、企业管理秩序罪的范畴之一。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工仅仅是接受了亲朋好友的一般礼节性的馈赠,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益的话,那么这种情况并不构成公司、企业、其他单位人员受贿罪。此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律、行政法规以及公司章程,对公司承担起忠诚和勤勉的义务。同时,董事、监事、高级管理人员也不能利用自己的职权或者其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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女职工生育待遇是什么?
女职工的生育待遇根据劳动法第二十六条规定了女职工的生育待遇和公民实行计划生育手术可享受奖励措施。即是:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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女职工生育待遇是什么呢?
1、产前检查费:女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销,最高可报销1400。2、住院分娩费:限额报销:一级医院3800,二级医院4200,三级医院4400。3、生育津贴:生育津贴只能由女方领取,所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。
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女职工生育待遇有何规定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工生育待遇有何规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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女性职员生育保险待遇有哪些?
女性职员生育保险待遇主要是包括生育医疗费和生育津贴,对于相关的补偿条款,国家都有一个十分明确的规定,在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益。对于这一些相关的知识,是大部分的女性职工都应该有所了解。
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